Извещает ли трудовая инспекция о травме на производстве?

во время сво находясь на территории ЛНР во время проведения занятий при подготовке штурма получил ранение левой голени, впоследствии был комиссован с диагнозом нейропатия малоберцового нерва. ВВК в свидетельстве о болезни установило причинно следственную связь как заболевание полученное во время службы.Может ли в этом случае вышестоящая ВВК изменить формулировку на военную травму

В сентябре подписал контракт с мо,на полигоне,в лнр ,получил травму (на месте определили как растяжение паховых связок) через несколько дней перевели в штурмовой батальон,после общей подготовки, ещё 2 недели проходил подготовку, немного хромал,были незначительно боли,в середине октября уехал на рвд роты,потом зашёл на позиции, непосредственно на лбс,нога продолжала беспокоить,медики при осмотре говорили что растяжение или просто хочу "запятисотиться",при переходе с позиции на другую позицию было несколько падений,нога стала болеть невыносимо,в середине декабря решили вывезти меня на осмотр в медроту,по итогу -застарелый перелом шейки бедра с асептическим некрозом 3й степени,но выплат и справки на выплаты не дают,так как говорят,что это у меня ещё с полигона травма,хотя там обследование не проводили, только визуально и лечения не было,положена ли мне выплата 3 мл

Работаю згд в ано (учредитель городской департамент), произошел конфликт с руководителем на почве личной неприязни. Попросили написать по собственному желанию или соглашению сторон без выходного пособия, я отказалась. Несколько месяцев на меня шло давление (не приглашали на совещания, встречались с подчиненными без меня, не разрешали нанять персонал на вакантные места и т.п.), довели до того, что начались проблемы со здоровьем и ушла на больничный на месяц. После больничного мне не выделили водителя как другим замам, исключили из рассылки и организовали новый чаты в мессенджере), написала обращение работодателю о прекращении неправомерных действий. Тут же выпустили приказ где все мои проекты переходят другому заму, меня тоже передают в подчинение ему (в трудовом договоре не прописано подчинение и обязанности), только в должностной, она отдельным приказом. Все разговоры с ГД записаны на аудио, где он требует уйти и говорит, что у меня будут проблемы. Полностью изолировали от рабочей коммуникации, хотят забрать кабинет. По моему обращению создали комиссию по ТС, которая опросила других згд и рукпроектов, которые сказали, что не были свидетелями давления, поэтому комиссия не нашла оснований и рекомендовала писать конкретные кейсы. Юристы говорят, что трудовая инспекция не работает в таких случаях, прокуратура «как повезет», в суд рано, в мэрию - «черная метка». Компания находится в постоянных трудовых спорах и высокая текучка. Уходить в никуда я не готова и за 3 з/п тоже, на рынке кризис и строить карьеру с нуля в 40+ непросто, иных источников дохода нет. Какие нетривиальные стратегии предложите, уважаемые эксперты?