Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу прервать отпуск и воспользоваться неиспользованным отпуском с правом оплаты проезда. Написала два заявления : первое о том, что приступаю к должностным обязанностям и второе, чтобы мне предоставили отпуск. Может ли работодатель отказать мне???
Работаю в условиях Крайнего Севера
Добрый вечер Прасковья!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работодатель не может Вам отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в том случае если вы до отпуска по беременности и родам не использовали основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель будет возражать или препятствовать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска то вы можете обратится в трудовую инспекцию.
