Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право перевести на другую должность после декрета?
Добрый день!
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1.5 г. на полный рабочий день.Отработала 2 месяца на своей должности.
Работодатель предлагает перевестись на другую должность где оплата является сдельной. Имею ли я право просить оплату не меньше той что получаю сейчас?
Добрый день, Валерия.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.