Меня уволили с работы на больничном за прогулы, но я предупреждал о нем

Добрый день, Владислав.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд.

«Трудовой кодекс Российской Федерации»  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если у Вас больничный лист на руках, то ни каких проблем не будет с восстановлением или компенсациями и изменением записи в трудовой книжке.

Если Вам требуется помощь в составлении жалобы или заявления — обращайтесь. 

Здравствуйте, Владислав. Вам нужно сначала написать заявление и отправить  по почте России с описью вложения для того чтобы работодатель обосновать причину увольнение, а дальше вам нужно написать исковое заявление в суд о восстановление на работе, компенсацию морального вреда и вынужденного прогула.

 Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны. И вы имеете право в судебном порядке восстановить свое нарушенное право
 

Считается, что вынужденный прогул — это время, когда человек желал работать, но не имел шансов на это по вине работодателя. Вам нужно по торопиться, потому-что в законодательстве маленький срок на восстановление данного права Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.Период вынужденного прогула рассчитывается вполне четко и логично. Для этого мы с вами берем календарный период между датой увольнения сотрудника и датой принятия решения судом или другим органом, который защищает трудовые права граждан. Также имеете право решить свой спор трудовой инспекцией по труду для этого достаточно написать заявление в трудовой инспекцией вашем регионе. комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ)

Здравствуйте.

В силу ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а)прогула, то есть отсутствия на рабочем местебез уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, у Вас есть уважительная причина и работодатель не имел право расторгать трудовой договор с Вами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу ст. 193 ТК РФ работодатель обязан был затребовать от Вас письменное объяснение.

Вы можете подавать в суд ст.46 Конституции РФ и ст.3 ГПК РФ и восстановить свои права.