Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Правильно ли поступает работодатель не оплачивая за дополнительную работу?

Я работаю в спортивной школе дополнительного образования заместителем директора по АХР. Руководитель отправил на курсы повышения квалификации на контрактного управляющего. Затем издал приказ о назначении контрактного управляющего и сказал чтобы выполняла еще одну работу, как контрактный управляющий. Теперь выполняю свою работу как оформлена по договору, и еще как контрактный управляющий. За вторую работу никаких надбавок не платят. Работаю бесплатно. правомерны ли так поступать?

03 августа 2018, 19:48, Сусанна, г. Краснодар

Наиля Мирсаитова

Юрист, г. Казань

Здравствуйте Сусанна,

Нет, работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения трудовых функций не указанных в трудовом договоре. Вы имеете полное право отказаться от выполнения функция контактного управляющего, если Вы не подписывали дополнительного соглашения к трудовому договору.

С уважением,

Наиля Мирсаитова

03 августа 2018, 21:20

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Страховая не оплачивает БАДы, а у аптеки из-за какого-то "честного знака" нет возможность вернуть мне 10214рублей

В ПРП мне прописан препарат глюкозамин+хондроитина сульфат 500мг+400мг .В аптеке "Озерки" СПб мне продали Остео би флекс . оказалось что это БАД. Я была введена в заблуждение фармацевтом. Это 2упаковки стоимостью 5107 рублей. Страховая не оплачивает БАДы, а у аптеки из-за какого-то "честного знака" нет возможность вернуть мне 10214рублей. Я песионерка .Это половина моей пенсии(. Подскажите пож.

11 февраля, 13:52, вопрос №4854545, Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург

3 ответа

Трудовое право

Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!

11 февраля, 13:36, вопрос №4854612, Ольга, г. Сызрань

2 ответа

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель уволить рабочего, устроенного неофициально, просьо так

Имеет ли право работодатель уволить рабочего, устроенного неофициально, просьо так. Рабочие обязанности, имеют много свидетелей.

11 февраля, 11:46, вопрос №4854365, Черных Екатерина, г. Москва

0 ответов

1150 ₽

Вопрос решен

Наследство

Отец никогда не платил за вывоз мусора, я после вступления в наследство также не оплачивал вывоз мусора

Здравствуйте, Я пенсионер 70 лет. В июле 2024 года вступил в наследство после смерти отца. Дом и земельный участок в Клинском районе. Отец никогда не платил за вывоз мусора, я после вступления в наследство также не оплачивал вывоз мусора. Сейчас «Экопромсервис» подал в суд с целью, я предполагаю, взыскать оплату за мусор за три года плюс пени с меня как наследника. Судебное разбирательство назначено на 25.02.2026г. Подскажите, пожалуйста, какие могут быть наиболее рациональные действия с моей стороны с целью минимизации расходов в данной ситуации. Игорь 11.02.2026

11 февраля, 09:18, вопрос №4854244, Игорь, г. Москва

8 ответов

Трудовое право

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ

Уволился с работы 27.01.2026,приказ об увольнении не подписывал. Но в госуслугах стоит запись в электронной трудовой от той же даты о том, что уволен. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ. Что делать?

10 февраля, 10:45, вопрос №4852831, Роман, г. Сочи

2 ответа