Алла, добрый день!
Я так понимаю, что речь идёт об ООО.
Для возложения на другое лицо полномочий директора ООО, находящегося в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком), необходимо принятие решения общего собрания участников общества о назначении единоличного исполнительного органа общества на период отсутствия директора. Общество обязано сообщить в регистрирующий орган об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.
Конечно, можно пойти более простым путём: директор может просто выдать доверенность на третье лицо в соответствии с требованиями ст. 185 ГК РФ. Однако по доверенности (приказу) не может быть передан весь объем полномочий единоличного исполнительного органа ООО, предусмотренный ст. 40 Закона " Об ООО".
Согласно подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 8 ст. 37 Закона «Об ООО» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
Таким образом, перепоручение другому лицу всего объема прав и обязанностей директора ООО возможно только в том порядке, который установлен законодательством для назначения единоличного исполнительного органа общества (то есть путем проведения общего собрания участников общества).
Важно внимательно отнестись к подготовке документов для того чтобы старый директор после выхода с декрета имел все основания вернуться на свою должность.
Могу ли я в основании так прямо и указать, что на должность директора временно назначается такой-то на период нахождения такой-то в отпуске по беременности и родам? Не будем ли проблем с внесением изменений?
А после выхода директора из отпуска, укажем, что в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком полномочия такого-то прекращаются, а полномочия такой-то в качестве директора возобновляются?
Алла, не вижу препятствий прописать именно так.
Или можно заключить срочный трудовой договор с новым директором, где прописать, что его берут на срок декретного отпуска такого-то сотрудника.