Здравствуйте. Я закончила педагогический университет по направлению "специальное (дефектологическое) образование". Предложили работу воспитателем в частном детском саду. Взяли с условием, что в сентябре начну проходить курсы переподготовки на воспитателя. Кто должен оплачивать эти курсы?
Здравствуйте, Елизавета.
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Согласно Приказу Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“ требования к воспитателю следующие:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования „Образование и педагогические науки“ либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
44.03.03 — Специальное (дефектологическое) образование – Бакалавр
и
44.04.03 — Специальное (дефектологическое) образование – Магистр
относятся к укрупненной группе направлений подготовки высшего образования «Образование и педагогические науки» (44.00.00), поэтому к работе воспитателем Вы можете быть допущены без всяких дополнительных курсов.
В той же ст. 196 ТК РФ указано, что подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работодатель считает, что Вам нужно пройти еще какую-то подготовку, и это отвечает его нуждам – то он и должен оплачивать такую проф.подготовку.
