Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли суд определить причины увольнения по ст 71 ТК РФ?
Может ли суд сам определить причины увольнения по 71 статье ТК РФ или причины должны быть все-таки написаны в уведомлении об увольнении, как этого требует ст.71 ТК РФ?
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Работодатель обязан был указать в уведомлении причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Потребуйте от работодателя указать причины. В противном случае обжалуйте его решение в суд, где в ходе судебных заседаний в любом случае станут известны причины увольнения.
Вы можете обратиться ко мне в чат в целях более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов и составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков, договоров и т.д.) на платной основе.
Для этого нажмите кнопку общаться в чате справа от моего фото.