8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволившемуся после изменения рабочего графика экскурсоводу восстановиться на работе?

Организация является музеем , директор за 2 месяца ознакомил с новым графиком работы с 1 июля 2018г. В нем меняется вместо 5 дневки переходим на шестидневку выходной Пн.Переходят обслуживающий персонал (кассир, смотритель, уборщица и один специалист экскурсовод).

Экскурсовод не согласен. Получает расчет,компенсацию, увольняют в срочном порядке (т.е быстро).

Обнаруживаются такие документы как приказ на оформление "мертвой души" ,ведомость зарплатная,(договора правда не видели).Так же в этом месяце ожидалась премия но ее не было объяснить не может (денег нет).

Экскурсии проводит частично этих возьму этих нет(директор на пенсии) не может даже плазму включить с жесткого диска научный фильм детям .С1 августа она в отпуске.Человека которого оформили мы не видим. Если она даже работает, то почему не как экскурсовод 6 дней ведь человек именно поэтому ушел при этом выполняла, то что требовали Эффективность и качество услуги, научные исследования и.т.д.

Показать полностью
, Анна, г. Ростов-на-Дону
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Анна.

Вот вообще не понятно, как тема вопроса связана с тем, что Вы описали ниже.

Если отвечать на вопрос в теме

Как уволившемуся после изменения рабочего графика экскурсоводу восстановиться на работе?

Ответ- только через суд, если еще не истек срок обращения в суд — 1 месяц с даты вручения работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

При этом все, что написано про подозрения относительно недобросовестных или преступных действий директора с фиктивным трудоустройством «мертвой души», к увольнению экскурсовода по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имеет ровно никакого отношения и судом рассмотрено не будет.

По поводу ваших подозрений Вы вправе сообщить в прокуратуру (имея в виду, что за ложный донос предусмотрена уголовная ответственность) или руководству директора.

1
0
1
0
Анна
Анна
Клиент, г. Ростов-на-Дону

Если еще не истек срок обращения в суд — 1 месяц, можно было бы, но он же истек  так как скрывали трудоустройство экскурсовода (да и сейчас).

И почему «новый» экскурсовод работает пять, а не шесть дней сб, вс не одного специалиста нет, как должен был работать экскурсовод..

Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте работаю в магазине(ИП), могу ли я уволиться после отпуска?
Здравствуйте работаю в магазине(ИП), могу ли я уволиться после отпуска? Еще вопрос если в коллективе и так не хватает сотрудников, может ли это послужить поводом для отказа в увольнении?
, вопрос №4107368, Алексей, г. Хабаровск
Защита прав работников
Недавно уволилась коллега (немуниципальный служащий), соответственно я теперь выполняю и ее работу без
Добрый день! я работаю в администрации города муниципальным служащим, в моем отделе всего два человека. Недавно уволилась коллега (немуниципальный служащий), соответственно я теперь выполняю и ее работу без доплаты, как мне правильно оформить и можно ли сделать мне дополнительную плату за выполнение работы уволенного сотрудника?
, вопрос №4106615, Наталья, п. Тульский
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в
Добрый день. 2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день) Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.
, вопрос №4106317, Владислава, г. Москва
Трудовое право
На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении
Медицинская сестра Иванова заболела во время нахождения в очередном отпуске. За два дня до истечения отпуска она позвонила главной медицинской сестре и предупредила ее, что выйдет на работу на две недели позже, так как ей должны продлить отпуск на то количество дней, которое она проболела. На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении отпуска речи не может идти и если Иванова не выйдет на работу, это будет расцениваться как прогул. Кто прав? Какая статья ТК РФ регулирует вопросы продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника?
, вопрос №4106548, Виталия, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
, вопрос №4106132, Анна Игоревна, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 30.07.2018