Перевод договора подряда в трудовой договор

Может, почему нет. Закон не имеет ограничений в этом направлении.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Добрый день.

К выполнению любых работ в связи с производственной необходимостью
организация может привлечь любое лицо, как физическое, так и юридическое, ИП.

Однако в части привлечения граждан (физических лиц) есть одно ограничение.

Трудовое законодательство прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

В статье 15 Трудового кодекса РФ сказано, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Нарушение указанного требования влечет привлечение к административной
ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ — уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Влечет наложение административного штрафа от десяти до ста тысяч рублей.

Признаками того, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения могут быть: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение
работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом
является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности; бессрочность заключенного договора или его частое перезаключение и т.д.

Особое внимание следует обратить на то, имеется ли в штатном расписании должность, функции которой будет выполнять привлеченное лицо. Если такая должность имеется, то заключение гражданско-правового договора также не допускается.

Поэтому в данном случае необходимо исходить из существа и характера работы, ее продолжительности, регулярности выполнения тех или иных действий по договору, характера взаимоотношений сторон и прочих факторов, которые будут указывать либо на гражданско-правовые либо на трудовые отношения.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их нам, общаясь в чате.