Входит ли время на обслуживание автомобиля перед рейсом во время вредных условий труда?

была отестация рабочего места водителя установили условие 3,1 в журнале учета во вредных условия труда ставят время движения авто а всю подготовку и обслуживание не учитывают правы они или нет

25 июля 2018, 16:08, Виктор, г. Москва

Сергей Кичигин

Юрист, г. Кемерово

Для начала было бы неплохо посмотреть ваши трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы понять что именно вменено вам в обязанности по должности.

На основании названных двух документов можно сделать один из следующих выводов:

1. Если ни в ТД, ни в ДИ обязанности об обслуживанию автомобиля не упомянуты, то ссылаемся на статью 60 Трудового кодекса РФ, гласящую, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. И отказываемся об выполнения работ по обслуживанию автомобиля.

Также и специальная оценка условий труда не должна включать в себя что-либо связанное с обслуживанием.

2. В случае, если ТД или ДИ включает в себя такую должностную обязанность (трудовую функцию) как обслуживание автомобиля, то время, затрачиваемое на обслуживание должно включаться в рабочее время и вредные факторы влияющие на вас при выполнении обслуживания автомобиля должны учитываться при проведении специальной оценке условий труда.

26 июля 2018, 10:58

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Медицинское право

И если входит, то можно ли как-то по 333ст ГК снизить эту сумму?

Здравствуйте! Поступал в медицинский вуз в 2020 году по целевой квоте. Договор 4-х сторонний (гражданин, заказчик (министерство), вуз и работодатель). Заканчиваю через 1 месяц и собираюсь откупаться. Меня интересуют следующее: 1) При расторжении договора я выплачиваю работодателю только то, что указано в договоре (300к) 2) В ответственности сторон указана часть 6 ст. 71.1 ФЗ "Об образовании в РФ". Нужно ли мне возмещать вузу стоимость обучения. И входит ли государственная академическая стипендия в размер штрафа или же только стоимость обучения за 6 лет. И если входит, то можно ли как-то по 333ст ГК снизить эту сумму? В заранее спасибо

06 июня, 15:54, вопрос №4975572, Мусякаев Шамиль, ст-ца. Северская

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я служил в армии 1984-1986 годах, входит ли в трудовой стаж это время

Здравствуйте. Я служил в армии 1984-1986 годах, входит ли в трудовой стаж это время. Но до армии я учился в школе. У меня 40 лет стажа и осенью мне исполняется 60 лет. Могу я рассчитывать на пенс

04 июня, 06:53, вопрос №4973575, Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Время принять душ и переодеться входит в рабочее время?

здравствуйте. аварийная бригада водоканала, 12 часов три через три, пришел на работу переоделся в спец одежду, выехал на обьект (колодец водопроводной сети). в конце дня вернулся на базу. вопрос: время в пути обратно на базу входит ли в рабочее время? время на разгрузку рабочего фургона входит в рабочее время? время принять душ и переодеться входит в рабочее время ? спасибо.

01 июня, 15:20, вопрос №4971047, андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Можно ли вернуть стаж работы с вредными условиями из МВД в гражданский для назначения пенсии?

Здравствуйте!С1984по2001работала гражданский стаж 17лет в него входит работа на вредных условиях труда 4года . С 2001ушла служить в МВД по 2015 отработала 14лет В 2015ушла на пенсию по смешанному .Должны были с гражданского стажа забрать не достающие 11лет ,а забрали все. Сейчас подала заявку на досрочную страховую пенсию т,к работала на вредных условиях. Мне отказали. потому что ни хватает 5лет забранных МВД. Можно ли их вернуть в гражданский стаж?

31 мая, 12:40, вопрос №4970145, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли перейти на основную ставку в организацию, где работаешь по совместительству во вредных условиях?

Работаю помощником по уходу на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Хочу уволится с основного места работы и устроится работать на 1,0 ставку на основную должность в организацию, где работаю по внешнему совместительству. Обратилась, мне сказали, что нельзя, так как вы работаете у нас на 0,5 ставки помощником по уходу, а это вредные условия труда. Могу ли я устроиться на основную ставку и при этом работать там же на 0,5 ставки по внутреннему совмещению и совместительству на 0,5 ставки помощником по уходу.

30 мая, 20:46, вопрос №4969825, Анастасия, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.