Возможно ли увольнение без двухнедельной отработки?
В каких случаях возможно уволиться без 2ух недельной отработки? И как должны рассчитать выплату, если доработка выпадает на число зарплаты? (Например. 13 числа зарплата, до 15ого доработка).
В каких случаях возможно уволиться без 2ух недельной отработки? И как должны рассчитать выплату, если доработка выпадает на число зарплаты? (Например. 13 числа зарплата, до 15ого доработка).
Доброго времени суток!
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы. Статьей 140 ТК РФ определено, что работодатель обязан решить все финансовые вопросы с сотрудником в его последний рабочий день.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
Смотрите, уточнение. Моя зарплата по договору (оклад) 12 тысяч (-ндфл). А фактически на испытательном сроке (3 месяца) 25 тысяч, но это нигде не заФиксированно документально.
Рассчитают меня исходя из указанного оклада по договору ведь?
Если в Ваше договоре прописано наличие испытательного срока, то применима статья 71 ТК РФ.
В соответствии с заключенными договорами с работниками за выполнение ими предусмотренных должностными инструкциями обязанностей, работодатель должен начислять и в установленные сроки выплачивать вознаграждение. В данной ситуации для расчета суммы выплаты нужно уточнять все детали договора.