Имею ли я право на получение премии после увольнения, если на нее удерживались деньги с зарплаты?

Здравствуйте, Ольга. В ст. 137 Трудового кодекса РФ определены случаи удержания из заработной платы: 

-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157настоящего Кодекса)

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Также удержание из заработной платы производится на основании исполнительного документа.

Как видно, Вашего случая здесь нет, а потому удержания каких-то процентов-неправомерно. По поводу премий, необходимо изучать трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя. Можете обратиться за более подробной консультацией ко мне в чат