Могут ли не уволить, если осталась недоделанная работа? Начальство грозится не подписать обходной лист и не произвести отчет, если станутся дела. Имеют ли они право ? Какие статьи ТК регулируют это?
Здравствуйте!
Расчет с работником работодатель обязан произвести в последний рабочий день независимо от причины увольнения. Данный вопрос регламентирован положениями статей 84.1, 140 ТК РФ.
При этом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Добрый день. Маргарита.
Имеют ли они право ?
Нет, не имеют. Крепостное право давно отменили.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае нарушения Ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
