Здравствуйте. Я воспитатель, на 2 недели не вышла на работу после отпуска из за незапланированных семейных обстоятельств. Мой руководитель требует обьяснительной и еще дисциплинарное взыскание, что мне делать?
Здравствуйте. К сожалению, Трудовым кодексом РФ не установлен перечень уважительных причин, но отдельные случаи являются уважительными для отсутствия на рабочем месте:
-госпитализация самого работника и близких родственников;
-чрезвычайные ситуации (пожары, бедствия стихийного характера.);
-сбои в работе общественного транспорта;
-заключение под стражу;
-иные уважительные причины.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов является прогулом.(подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
В данном случае, требования работодателя правомерны согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Работник вправе отказаться писать объяснительную, но отказ не будет препятствием для применения мер дисциплинарного характера.
