Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сократить меня в данном случае и каковы последствия?
Здравствуйте! Я отец ребёнка и оформил на себя отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет с сокращением рабочего времени на один час ( статья 256 ТК ) работаю на заводе,наш цех выкупает подрядная организация, но сам цех остаётся с минимальным количеством работников. Имеют ли они право меня сократить если я не согласен с предложенными вакансиями на перевод. Спасибо
Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Преимущественные права закреплены ст. 179 Трудового кодекса РФ. Более того, согласно 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
если честно то я не понял ответа. Жена не работает, поэтому оформил по уходу за ребёнком до 1.5 лет на себя. В профкоме на работе сказали что я попадаю под сокращение. Сокращение будет 1 января 2019 года, а отпуск по уходу за ребёнком у меня до апреля. Правомерно ли они действуют и куда обратится с жалобой если их действия неправомерны?
я Вам привела категории работников, которые имеют преимущественное право при сокращении, а также категории работников, которых увольнять запрещено. Я не могу знать Ваш полный состав семьи и какие-то другие особенности, которые указаны в приведённых мной статьях, чтобы со стопроцентной уверенностью ответить, подпадаете Вы под них или нет. Прочтите, подходит ли под Вас описание. По общему правилу на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Пообщайтесь с работодателем, почему он считает, что Вы не имеете преимущественного права при сокращении. Пожаловаться можно в инспекцию по труду и прокуратуру, а далее -суд