Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста решение такой проблемы. Я выхожу замуж, и решила написать заявление на неоплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием сроком на 3 дня после самого торжества. Работодатель ответил, что даст такой отпуск только за 3 дня до бракосочетания. в своем ли он праве?
Екатерина!
В данном случае закон оговаривает только продолжительность такого отпуска, а конкретное время его предоставления не оговаривается, так что всё зависит от соглашения работника и а администрации.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;