Возможен ли перенос отпуска без согласия работника?

Согласно ч. 2. ст 123 Трудового кодекса, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если ваш отпуск внесён в график отпусков, то непредоставление его, согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, возможно только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Попросите ОК обосновать перенос отпуска, и требуйте конкретики, не соглашайтесь просто на «производственную необходимость», требуйте обосновать её реальными обстоятельствами. Пообещайте им в случае отказа обратиться в Государственную инспекцию по труду (думаю, что и ИО не обрадуется такой перспективе).