Не выплатили з/п
Добрый день!
Работала в компании, официальное трудоустройство, белая зп. Решила уволиться-попросили поработать месяц, чтобы найти человека на мое место. Проработав оговоренное время, и получив в конце месяца аванс, проводится инвентаризация, где по итогам выясняется большая недостача. Поскольку месяц оговоренного времени прошел, мне пришлось уехать на следующий день после инвентаризации по личным делам, и связь со мной у работодателя временно пропала. Через неделю прихожу за расчетом в отдел кадров и бухгалтерию, где мне выдают на руки трудовую книжку, и прощаются со мной, не выдав на руки ни расчетный лист, ни информацию об удержании моей заработной платы. Заработная плата составляла две части: оклад 8,500 руб +проценты (премия). Мне кроме аванса не было выплачено ничего, даже неотгуленный отпуск. Прав ли работодатель?
Спасибо.
Что касается материальной ответственности работника, то в соответствии со статьёй 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном в ТК РФ.
Таким образом, в вашем случае, работодатель не выполнил обязательных условий, которые необходимы для взыскания материального ущерба с работника, поэтому взыскание с вас данных сумм неправомерно, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в суд.
Добавлю, что премия относится к стимулирующим выплатам, которые устанавливает работодатель, условия назначения премий можно узнать в коллективном договоре или другом локальном акте организации. В любом случае даже, если работодатель лишил вас премии, то он не имеет право не выплачивать вам отпускные т.к. в соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.