Может ли работодатель привлечь к ответственности нетрудоустроенного сотрудника?

работал не официально на протяжении долгого времени. найдя другую работу, просто написал работодателю о том, что более не выйду на смену, поскольку нашел другую работу и в его «услугах», так скажем, более не нуждаюсь. в ответ последовало оскорбительное поведение и закончилось все тем, что бывшие коллеги позвонили и предупредили, что работодатель пытается в чем то уличить меня, найти какую-то проблему в бухгалтерии, хотя всегда все было ровно и никаких претензий не было. вопрос такой: могут ли они привлечь меня к какому-либо виду ответственности?

работал продавцом в магазине, к бухгалтерии никакого отношения не имел и бухгалтерией вообще никто не занимался.

Показать полностью

18 июля 2018, 08:34, Александр, г. Омск

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

По сути, у Вас не было оформлено трудовых отношений, поэтому в данном случае работодателю невыгодно подставлять Вас, обвинять в том, чего Вы не совершали. Его угрозы были высказаны сгоряча, и не имеют под собой никаких правовых оснований.

Клевета, ложный донос являются основанием для возбуждения уголовного дела.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

18 июля 2018, 08:37

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Уголовное право

Можно ли ее привлечь за оскорбление?

Здравствуйте, мой ребёнок ходил нп секцию, тренер начал унижать ее, говоря при всех что она толстая, маленькая и ничего не умеет, когда мы ушли, она при всех детях сказала, что дура, и если будете какиона, выгоню вам. Можно ли ее привлечь за оскорбление? И что можно ещё ещё

14 февраля, 20:59, вопрос №4858342, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли руководитель привлечь меня к работам не по профессии?

14 февраля, 13:46, вопрос №4857987, Калиновский Дмитрий Валерьевич, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 13:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 13:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Есть ли возможность привлечь отца на алименты, если мы, дети, уже старше 18 лет

Есть ли возможность привлечь отца на алименты, если мы, дети, уже старше 18 лет. Заявление подавалось, деньги не были выплачены.

13 февраля, 22:15, вопрос №4857542, Юлия Марселевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.