8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
700 ₽
Вопрос решен

Отсутствие при ВНЖ

Подскажите пожалуйста сколько можно отсутствовать в РФ имея ВНЖ. И как ведётся подсчет. При получении ВНЖ меня предупредили о том, что в год можно отсутствовать не более 3х месяцев. Но подряд или суммарно не смогли объяснить. Сами не знали.

, Сергей, г. Анадырь

Здравствуйте!  Не совсем точную информацию до Вас довели в МВД.

Согласно п/п 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

Вид на жительство иностранному гражданину не выдается, а ранее выданный видна жительство аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:

11) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

А вот на счет суммарно или за один раз пока информации (разъяснений)  найти не смог. 

По моему толкованию данной нормы это должен быть разовый выезд более чем на 6 месяцев. 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Сергей!

В данном случае можно обратиться к нормам Закона РФ

25 июля 2002 года N 115-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
 
О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 9. Основания отказа в выдаче либо аннулирования вида на жительство

 1. Вид на жительство иностранному гражданину не выдается, а ранее выданный вид на жительство аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:

11) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

В данном случае, по моему мнению, речь идёт о разовой поездке гражданина за пределы РФ на срок до 6 месяцев, а не о суммарном учёте периодов отсутствия в РФ.

0
0
0
0

Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» не предусматривает сложение периодов, в течение которых гражданин отсутствовал в РФ, и которые в совокупности составляют 6 месяцев. Несмотря на то, что положения подпункта 11 п.1 ст. 7 Закона могут трактоваться двояко, так как законодателем не урегулирован вопрос, как должен исчисляться шестимесячный срок (либо суммарно, либо непрерывно) суды РФ трактуют данную норму как устанавливающую правило о единовременном отсутствии в течение 6 месяцев.

С другой стороны предметом спора могут стать ситуации, когда обладатель ВНЖ (например_ пребывает за рубежом 5,5 месяцев, потом на неделю возвращается в РФ и снова уезжает на такой же период за рубеж. 

В таком конкретном случае суд будет рассматривать вопрос исходя из предпосылки о том, что сама по себе выдача ВНЖ направлена на обеспечение иностранному гражданину законного режима пребывания на российской территории. Длительное пребывание и проживание на территории иного государства в том числе и суммарно может свидетельствовать об утрате потребности иностранного гражданина в самом виде на жительство, в связи с чем суд может прийти к выводу о законности принятия миграционной службой соответствующего решения об аннулировании ВНЖ. 

0
0
0
0

Здравствуйте Сергей.Прямо скажу: Если Вам не нужно будет получить гражданство РФ в общем порядке, Вы можете смело выехать из РФ до шести месяцев пребывания за пределами РФ и в законе прямо это указано: ВНЖ аннулируется если  иностранный… «НАХОДИТЬСЯ… более шести месяцев», А не «находился».

При получении ВНЖ меня предупредили о том, что в год можно отсутствовать не более 3х месяцев.

Сергей

Вам скорее всего ответили из смысла непрерывности срока для получения гражданства РФ  в будущем 

Так как если в будущем собираетесь в общем порядке получить гражданство РФ, Вам нужно непрерывный срок проживания в течении 5 лет в России согласно 

Федеральному закону от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»Статья 13. Прием в гражданство Российской Федерации в общем порядке
 

1.Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица:
а)проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерациив течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года.

С другой стороны, если у Вас есть или будет основание получить в будущем  гражданство РФ в упрощенном порядке, то Вы можете отсутствовать в РФ непрерывно до 6 шести месяцев

Удачи Вам

1
0
1
0
Похожие вопросы
Можно ли продлить временную регистрацию иностранной супруге при отсутствии ВНЖ?
Здравствуйте я гражданин РФ и дети, А жена ещё иностранный гражданин если мы не успеем подать на ВНЖ, ее могу прописку продлить Здравствуйте я гражданин РФ и дети , А жена ещё иностранный гражданин если мы не успеем подать на ВНЖ ,ее могу прописку продлить
, вопрос №5015532, Айгуль, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли гражданина Кыргызстана с РВП или ВНЖ принудительно отправить на СВО?
Скажите пожалуйста при получении РВП или ВНЖ могут ли отправить на сво принудительно или нет могут Скажите пожалуйста при получении РВП или ВНЖ могут ли отправить на сво принудительно или нет могут. Гражданин Кыргызстана .
, вопрос №5015276, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как оспорить незаконное лишение премии и депремирование без оснований?
Тема: Незаконное депремирование / Занижение алиментной базы Ответчик: Крупный банк с государственным участием (АО «Газпромбанк») Истец (Работник): Senior QA Инженер, стаж работы в банке — более 4 лет 1. Кадровый статус и иммунитет работника Стаж и дисциплинарная история: Работает с 2021 г. За 4.5 года нет ни одного дисциплинарного взыскания, замечания, выговора, акта о ненадлежащем исполнении обязанностей или претензий к качеству работы. Трудовой иммунитет (ст. 256 ТК РФ): Работник находится в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год, семья многодетная) с выходом на работу на условиях полного рабочего дня. Сохраняется специальный правовой статус и абсолютная защита от увольнения/сокращения. Алиментные обязательства: На содержание несовершеннолетнего ребенка оформлено нотариальное алиментное соглашение (исполнительный лист) с удержанием 70% дохода (ст. 138 ТК РФ). 2. Предыстория (Моббинг и понуждение к увольнению с момента введения скрытой оптимизации и волн сокращений по соглашению сторон) С весны 2025 г. по июль 2026 г. в Банке проводилась скрытая оптимизация (без официального ввода процедуры сокращения по ст. 180 ТК РФ). Работодатель неоднократно инициировал приватные встречи (в т.ч. формата «три на одного» с участием Вице-президента, HR и Лида) с целью психологического давления и принуждения к подписанию Соглашения сторон на невыгодных условиях (начиная от 2 окладов). После предъявления Работником юридического иммунитета по ст. 256 ТК РФ давление перешло в скрытую фазу: Работника перевели в другой департамент к новому руководителю (Руслану), где ему искусственно ограничили выдачу производственных задач. При этом Работник ежедневно находился в сети и полностью вырабатывал норму рабочего времени (8 ч/день), не давая поводов для фиксации прогула или отсутствия. Имеются аудиозаписи всех встреч, где руководство подтверждает отсутствие производственных претензий к Работнику и открыто склоняет его к уходу. 3. КЛЮЧЕВОЕ Итоговое НАРУШЕНИЕ («Красная черта» - 31 июля 2026 г.) После отказа Работника увольняться на предложенных условиях раннее из-за вины работодателя о фактическом простое весь июль без задач, 31 июля 2026 года в расчетном листке за Июль 2026 г. размер стимулирующей выплаты (премии) был произвольно урезан на 93,3% (в 15 раз): Положенная системная премия: 107 610,00 руб. (выплачивалась ежемесячно на системной и постоянной основе все 4.5 года работы). Фактически выплачено: 7 174,00 руб. (установлен коэффициент 10%). На сегодня 31.07.2026 Сумма незаконного удержания: 100 436,00 руб. (NET) за 1 месяц. Динамика рабочей переписки и реакция работодателя: Первое превентивное письмо Работника: До формирования расчетного листка Работник уведомил руководство об отсутствии дисциплинарных взысканий, ежедневной выработке нормы времени и указал на требования ТК РФ и Постановления КС РФ № 32-П. Шаблонная отписка руководителя (с копией HR): Начальник департамента (Руслан) ответил формальной отпиской о том, что премия якобы «не является гарантированной», а выплачивается «из фонда премирования по оценке руководителя», установив размер в 10%. Руководитель на протяжении всей переписки фиксированно привлекал и ставил в копию представителя HR-департамента (Дарью), что подтверждает осведомленность и прямое попустительство кадровой службы Банка. Второе и третье (финальное) письма Работника: Работник детально разобрал нормы Положения Банка № И/100 (п. 3.3.1.6 - исчерпывающий перечень оснований для депремирования, п. 1.10 - приоритет ТК РФ), указал на занижение алиментной базы (ст. 138 ТК РФ) и выдвинул официальные ТРЕБОВАНИЯ о доплате 100 436,00 руб. с жестким дедлайном до 05 августа 2026 г. включительно. Текущий статус (Молчание работодателя): После получения юридически обоснованных требований и расчетного листка Работодатель и HR полностью прекратили коммуникацию и ушли в молчание, игнорируя установленный срок. 4. Правовой анализ нарушений Отсутствие Приказа и процедурных актов: Удержание произведено без издания кадрового Приказа/Распоряжения по Банку, без проведения служебной проверки, без запроса объяснений (ст. 193 ТК РФ) и без ознакомления под подпись. Необеспечение работой / Искусственное создание условий: С 1 по 27 июля Работодатель не предоставлял производственных задач (нарушение ст. 56 ТК РФ). Единственная задача в Jira (GPBMOVE-XXXXX) была поставлена вечером 28 июля. Попытка списать снижение премии на «оценку качества/количества труда» за 2 дня работы без соблюдения процедуры ст. 193 ТК РФ является полностью неправомерной. Нарушение ЛНА Банка («Положение об оплате труда № И/100»): Пункт 3.3.1.6 ВНД содержит исчерпывающий перечень оснований для снижения премии (дисциплинарные проступки, актированный брак, претензии). Ни одно из условий не наступило. Пункт 1.10 ВНД устанавливает прямой приоритет ТК РФ над локальными актами Банка. Нарушение Постановления Конституционного Суда РФ № 32-П от 15.06.2023: Системная ежемесячная премия входит в структуру постоянной оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ). Произвольное депремирование без доказанного дисциплинарного проступка прямо запрещено КС РФ. Занижение алиментной базы (ст. 138 ТК РФ): Бездокументарное урезание дохода на 100 тыс. руб. занизило сумму удержаний в пользу несовершеннолетнего ребенка по исполнительному документу, что влечет привлечение ФССП и Прокуратуры РФ. 5. Доказательная база у Работника (Полный пакет) Расчетные листки за 2021-2026 гг. - подтверждают системный, постоянный и регулярный характер выплаты 100% премии (107 610 руб.). Полная цепочка рабочей переписки от 30-31 июля 2026 г. с Руководителем и HR (отписки работодателя, детальное юридическое обоснование работника, факт предъявления расчетного листка и установление дедлайна до 05.08.2026 г.). Логи системы учета времени и присутствия / Скриншоты Jira: Подтверждают факт ежедневного присутствия Работника на рабочем месте (8 ч/день), отсутствие задач со стороны руководства до 28 июля и факт мгновенного взятия в работу задачи GPBMOVE-10287 от 28.07.2026 г. без каких-либо оформленных актов о нарушениях. Аудиозаписи и стенограммы встреч 2025-2026 гг. (понуждение к увольнению, подтверждение отсутствия претензий). Документы по декретному статусу (ст. 256 ТК РФ) и нотариальное алиментное соглашение. 6. Исковые требования и цена иска Основной долг по премии за июль 2026: 100 436,00 руб. Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ): Расчет на день вынесения решения. Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 30 000,00 руб. (учитывая моббинг, отпускной период и алименты). Судебные издержки: 100% возмещение услуг представителя. Задача для Адвоката / Юриста: Оценка готового пакета документов и рабочей переписки. Подготовка и подача искового заявления в суд общей юрисдикции (с параллельной отправкой жалоб в ГИТ, Прокуратуру и ФССП после истечения дедлайна 05.08.2026 г.). Ведение дела в суде первой инстанции. Предпочтительная схема оплаты: Небольшой аванс за составление иска + Гонорар успеха (хороший % от фактически взысканной с банка суммы).
, вопрос №5014923, Oleg, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
2150 ₽
Вопрос решен
Гражданство
Нужно ли продлевать регистрацию по месту пребывания для получения готового ВНЖ?
Здравствуйте! Я гражданин Беларуси, оформляю ВНЖ в России. Документы подал 4 месяца назад, сейчас ВНЖ готов, его можно забрать. Для подачи документов делали регистрацию — уведомление о прибытии через Госуслуги, оформлял собственник квартиры, которую я снимаю. Такое уведомление действует 3 месяца, этот срок уже прошёл. Сейчас у собственника в личном кабинете на Госуслугах висит кнопка "снять с учёта" по этому старому уведомлению. Подскажите, что нам делать в этой ситуации: нужно ли собственнику сначала снять меня с учёта, а потом делать новое уведомление о прибытии, чтобы я мог забрать ВНЖ? Или для получения ВНЖ нужен какой-то другой документ/порядок действий?
, вопрос №5014686, Богдан Карпович, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если пропущен срок уведомления МВД о получении ВНЖ другой страны?
Добрый день! Не проживаю в РФ уже больше полугода. Получил ВНЖ другой страны. Пропустил сроки уведомления МВД о ВНЖ. Сейчас мне говорят, что нужно явиться лично в отделение. Хочу подстраховаться и проконсультироваться с юристом.
, вопрос №5013313, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.07.2018