Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня должны сократить по всем правилам или по соглашению сторон?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (осталось 3 месяца). Случайно узнала, что моя организация прошла реорганизацию – присоединилась к основной (не уведомили). Выяснила, что моей должности нет в штатном расписании! На мой вопрос: «Если я сейчас выйду на работу?» предлагают более низкой квалификации (была административная). Как мне быть? Меня должны сократить по всем правилам или по соглашению сторон?
Здравствуйте, Мария!
Вас ложны в таком случае сократить (поскольку Вашей должности более нет в штатном расписании).
В силу части четвертой статьи 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте, Мария!
В дополнение.
Во первых, уточните сокращение носит массовый характер, так как это находится в прямой зависимости от сроков уведомления об увольнении.
Во вторых, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ни в коем случае не знакомьтесь с уведомление о сокращении. С данным уведомлением вы можете ознакомиться в первый рабочий день после выхода из отпуска, ведь течение времени предупреждения об увольнении начинается с даты Вашего ознакомления, либо даты акта об отказе от ознакомления.
Дополнительное соглашение не подписывайте ни в коем случае, ждите пока Вы выйдете на работу и знакомьтесь в документами.
Здравствуйте, Мария!
В дополнение.
Во первых, уточните носит ли сокращение массовый характер , так как это находится в прямой зависимости от сроков уведомления об увольнении (2-3 месяца)
Во вторых, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ни в коем случае не знакомьтесь с уведомлением о сокращении. С данным уведомлением в Вашем случае правильнее ознакомиться в первый рабочий день после выхода из отпуска, ведь течение времени предупреждения об увольнении начинается с даты Вашего ознакомления, либо даты акта об отказе от ознакомления.Таким образом вы продлеваете срок. Кроме того это обезопасить Вас от минимального размера среднего заработка, который работодатель заплатить Вам в виде выходного пособия и других выплат. Ведь учитывая, нормы ст. 139 ТК РФ и соответствующего постановления правительства РФ № 922 в Вашем случае теоретически возможна ситуация когда средний заработок Вам будет рассчитан, исходя из должностного оклада.
Дополнительное соглашение не подписывайте ни в коем случае, ждите пока Вы выйдете на работу и знакомьтесь в документами.
Но при этом работодатель обязан был Вас заранее (не позднее чем за два месяца) уведомить в письменной форме, предложить иные имеющиеся вакансии.
Этого сделано не было.
Сейчас у работодателя есть только право предлагать Вам другую должность, но Вы не обязаны на это соглашаться.
Уволиться Вы, конечно, можете и по соглашению сторон. Но, во-первых, это Ваше право (а не обязанность) и Вы можете настаивать на какой-либо денежной компенсации при увольнении по соглашению. А, во-вторых, работодатель, поскольку он должен Вам по выходу из отпуска по уходу предоставить прежнее место работы, но его уже нет, то Вы можете просто выходить на работу и не работать. По сути это получается простой по вине работодателя.
Требуйте либо предоставления прежнего места работы, либо увольнения по сокращению (с предупреждением за два месяца, с выплатой выходного пособия и т.д.
Лучше это сделать путем вручения под расписку или направления по почте письменного заявления.
Параллельно можно обратиться с письменными жалобами в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Мария, вопрос понятен. Но в чём Вас ответ не устраивает (по каким причинам оценка отрицательная)?
«Что мне делать?» Читайте следующий комментарий, данный мною выше: