8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как обязать работодателя оплатить взносы?

Добрый день!работала в фирме в 2016 году на протяжении 5 месяцев. Есть трудовой договор и запись в трудовой. После чего данная фирма начала ликвидацию,открылась под тем же названием,но с кавычками в другом месте и приняла меня на работу. Недавно запросила выписку из лицевого счета в ПФР и в ней нет информации о взносах за те 5 месяцев. Причем после того,как фирма открылась с другим названием,взносы платились на протяжении оставшихся 7 месяцев,что я там работала. Также на сайте налоговой посмотрела свои справки 2-ндфл,где данных за те 5 месяцев также нет. Больше чем на 100% уверенна,что за меня ничего не платили. Та фирма ликвидирована, но фирма с новым названием по прежнему работает,хотя к ней претензий никаких формально. При увольнении с первой фирмы не выдали справки 2ндфл и прочие документы,как и компенсацию за отпуск. Чисто теоретически,я просто год проработала на одном и том же рабочем месте,но в разных ООО. Можно ли доказать свой стаж, привлечь бывшего работодателя к выплате всех отчислений за меня?

Показать полностью
, Александра, г. Екатеринбург
Светлана Буланкина
Светлана Буланкина
Юрист, г. Чебоксары

Здравствуйте, Александра.

Да, можно отстоять свои права и защитить интересы, тем более, с момента ликвидации фирмы не прошло даже года. Да, и руководство, наверняка, осталось прежним (как и бухгалтерия и кадровики). Для начала Вам необходимо сделать письменный в ПФР о взносах за Вас по необходимому периоду (информация на сайте не всегда соответствует действительности).

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.
Всего доброго.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Что мне может предложить работодатель?
Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?
, вопрос №4095493, Елена, г. Воронеж
Налоговое право
Нужно ли мне платить налог, взносы за 1 квартал 2024 г
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, о штрафных санкциях. В октябре 2023 года закрыла ИП без работников (система налогообложения УСН, доходы), забыла сдать декларацию за 2023 г. Планирую до 25.04 сдать декларацию в налоговую. Какие штрафные санкции предусмотрены в отношении меня? Нужно ли мне платить налог, взносы за 1 квартал 2024 г.?
, вопрос №4094930, Елена, г. Москва
Трудовое право
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск
Защита прав работников
Договорились с работодателем об увольнении без отработки 2х недельного срока, но работодатель сказал, что после того, как мне отдадут документы и рассчитают, я должна отработать смену до конца
Здравствуйте! Договорились с работодателем об увольнении без отработки 2х недельного срока, но работодатель сказал, что после того, как мне отдадут документы и рассчитают, я должна отработать смену до конца. Могу ли я этого не делать?
, вопрос №4093650, Ромова Евгения, г. Иркутск
Дата обновления страницы 17.07.2018