Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель ставить в известность работника, если на него пришел исполнительный лист?
Должен ли работодатель ставит в известность работника,если на него пришел исполнительный лист?И должен ли сообщить от кого и на какую сумму?
здравствуйте Елена.
Да, работодатель обязан поставить работника в известность об этом в рамках трудовых правоотношений с ним, так как такое удержание в любом случае должно быть оформлено приказом, как локальным актом, а с ним работник по закону должен быть ознакомлен.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работниковпод роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;