Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель предоставлять справку о з/п, если работник уволился 1,5 месяца назад?
я являюсь ИП , работник уволился 1,5 месяца назад, обязана ли я выдать ему справку о з/п для предоставления в центр занятости ? и как привлечь к ответственности за недостачу при розничной торговле
, юлия, г. Пермь
Максим Волков
Добрый день, Юлия.
Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Относительно ответственности за недостачу при розничной торговле — в данном случае рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы ущерба.
Если у Вас остались вопросы или необходимо составить исковое заявление, Вы можете обратиться в личный чат.