Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление работодателя о больничном листе
Здравствуйте.уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. 9 июля я должна была выйти на работу.в 8:32 мне позвонила моя начальница (я сотрудник полиции) и спросила почему я не вышла, я пояснила что сейчас вызываю такси чтобы ехать с ребёнком в больницу оформляться в стационар. Через день мне позвонили с инспекции и сообщили что по мне назначена служебная проверка по поводу того что я должна была до начала рабочего дня уведомить начальницу о больничном. Есть пункт фз 342 о том что сотрудник в возможно короткие сроки должен уведомить о наступлении временной нетрудоспособности. Подчеркну в возможно короткие сроки, понятие неоднозначное.они утверждают, то, что я должна была позвонить ДО начала рабочего времени а не в 8:32 сообщить по звонку начальницы. Я в этот момент вызывала такси, собиралась звонить на работу, меня опередила начальница. Я ответила и уведомила что я на больничном еду в больницу в стационар С ребёнком.Сейчас меня хотят наказать за то что я должна была уведомить до начала рабочего дня.до 8:30.Правомерно ли это на ваш взгляд? Спасибо
Здравствуйте, Ольга.
Статья 12 Закона 342-ФЗ:
Сотрудник органов внутренних дел обязан:
… в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей;
Проводимая проверка лишь выяснит действительное наличие листа нетрудоспособности и правомерность его выдачи. Указание на то, что Вы якобы обязаны были сообщить о невозможности приступить к исполнению обязанностейдо начала рабочего времени — необоснованны (любое требование в рамках трудовых взаимоотношений, тем более, если мы говорим о Вашей системе, не может быть голословно. Всё, что не трактуется буквально, в случае спора будет в Вашу пользу).
Другое дело, в какой день был выдан больничный лист? Если 9го же (не раньше), то взыскание вряд ли даже попытаются наложить, т.к., исходя из деталей ситуации, его не сложно будет обжаловать.
Здравствуйте Ольга.
В Вашем случае Вам необходимо изучить Правила внутреннего служебного распорядка Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по региону проживания и работы, именно данны региональным порядком может быть оговорено, что уведомить необходимо до начала рабочего дня.
Вот пример соответствующего разъяснения МВД РФ по Ставропольскому краю например:
В случае внезапного заболевания, в какой период времени и каким образом, я, как сотрудник органов внутренних дел, должен проинформировать своего руководителя?
Пунктом 5 части 1 статьи 12 указанного Закона установлено, что сотрудник органов внутренних дел обязан соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю о наступлении временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 7 Правил внутреннего служебного распорядка Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ставропольскому краю, утвержденных приказом ГУ МВД России по Ставропольскому краю от 16 ноября 2012 года N 868 в случае невозможности прибытия на службу к началу рабочего дня, в том числе в связи с болезнью, сотрудники обязаны в обязательном порядке уведомлять о причинах неприбытия непосредственного начальника (его заместителя).
Если же региональным порядком такой обязанности не закреплено, то проведение служебной проверки неправомерно.
Также дополнительная информация по судебной практике по ссылке:https://27.мвд.рф/Pravovoe_inf...
я не знаю как найти этот внутренний распорядок и есть ли он вообще.я с ним не знакомилась