Какие выплаты полагаются беременной сотруднице при сокращении?

Question

В августе истекает срок декретного отпуска, но я опять в положении, 2,5 мес.беременности. Пришла на работу написать заявление на отпуск: после декрета ещё дают 9 дней. Сказали, что, к сожалению, руководство сменилось -для вас места нет, предлагаем либо сократить, либо заявление с вашей стороны по собств.желанию, плюс компенсация 4 оклада. Я озвучила, что беременна. Поинтересовалась смогут ли они мне выплатить к 4 окладам ещё и пособие пл беременности и родам, ответили, что нет скорее всего. Но места в компании, вакансии, для меня реально нет. На что я могу рассчитывать или что положено мне, беременной, в случае сокращения? Должен ли это учитывать работодатель, предлагая мне уволиться по собственному желанию?

Валентина Бажанова · Accepted Answer

добрый день, Олеся! ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случая, когда организация ликвидируется ( ст. 261 , ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Рекомендую вам письменно ( заказным письмом с уведомлением и описью вложения ( напишите в описи, что это уведомление о беременности и справка) или заверенной телеграммой) уведомить работодателя о своей беременности, с приложением справки о беременности). Если не хотите потерять право на выплаты -не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Получив от вас уведомление о беременности, вряд ли вас рискнут увольнять, а если уволят, то у вас будет шанс восстановиться и получить заработную плату за весь период с момента незаконного увольнения. Надеюсь мой ответ вам помог. С уважением, Валентина

Бесплатная консультация юриста

Какие выплаты полагаются беременной сотруднице при сокращении?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?