Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты полагаются беременной сотруднице при сокращении?
В августе истекает срок декретного отпуска, но я опять в положении, 2,5 мес.беременности. Пришла на работу написать заявление на отпуск: после декрета ещё дают 9 дней. Сказали, что, к сожалению, руководство сменилось -для вас места нет, предлагаем либо сократить, либо заявление с вашей стороны по собств.желанию, плюс компенсация 4 оклада.
Я озвучила, что беременна.
Поинтересовалась смогут ли они мне выплатить к 4 окладам ещё и пособие пл беременности и родам, ответили, что нет скорее всего.
Но места в компании, вакансии, для меня реально нет.
На что я могу рассчитывать или что положено мне, беременной, в случае сокращения? Должен ли это учитывать работодатель, предлагая мне уволиться по собственному желанию?
добрый день, Олеся!
ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случая, когда организация ликвидируется (ст. 261, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рекомендую вам письменно ( заказным письмом с уведомлением и описью вложения ( напишите в описи, что это уведомление о беременности и справка) или заверенной телеграммой) уведомить работодателя о своей беременности, с приложением справки о беременности). Если не хотите потерять право на выплаты -не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Получив от вас уведомление о беременности, вряд ли вас рискнут увольнять, а если уволят, то у вас будет шанс восстановиться и получить заработную плату за весь период с момента незаконного увольнения.
Надеюсь мой ответ вам помог.
С уважением,
Валентина