Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли перенести отпуск, если работник не ушел еще в него, но отпускные выплачены?
Здравствуйте, можно ли перенести отпуск, если работник еще не ушел в него, но отпускные уже выплачены? В последний рабочий день выяснилось, что работнику необходимо пойти позже в основной отпуск и работодатель не имеет возражения, но как это отразить? И можно ли это сделать в связи с производственной необходимостью? И как быть с выплаченными отпускными? Просто будут как бы выплачены заранее до следующего отпуска?
Анна!
Почему бы не отменить в таком случае приказ о предоставлении отпуска работнику в связи с производственной необходимостью и учитывая его согласие на перенос даты выхода в отпуск. Этим же приказом обязать работника вернуть в кассу предприятия денежные средства, полученные в качестве отпускных. Если работник сам заинтересован в таком развитии событий, жалоб с его стороны быть не должно, он будет продолжать работать и заново получит отпускные при выходе в отпуск.
То есть, перенос будет не законен?
Нет, перенос отпуска будет законен, просто Трудовой Кодекс РФ, говоря про перенесение отпуска, допускает это, с учётом пожелания работника, в данном случае, насколько я понял, так оно и есть.