Как быть с контрактами по ФЗ 44 при реорганизации ГУП в ООО?

Добрый день, как быть , если мы ГУП работаем по ФЗ 44, с 1.09.2018 будем ООО, вопрос-как быть с контрактами заключенными по ФЗ 44? Обязаны ли мы их расторгать или можем довести до полного исполнения?

02 июля 2018, 13:09, Татьяна, г. Орск

Вадим Кононенко

Юрист, г. Москва

В данном случае все права и обязанности реорганизованного юридического лица перейдут к его правопреемнику. при составлении передаточного акта заключенные ранее контракты (а точнее кредиторы и должники) будут в нем указаны. следовательно, старые контракты можно изменить и указать там новое лицо на стороне заказчика. и таким образом контракты исполнять будет уже «новый» заказчик. ничего расторгать не нужно.

03 июля 2018, 08:08

Вадим Кононенко

Юрист, г. Москва

03 июля 2018, 08:13

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Здравствуйте, ООО Юнетика предложила работу, сейчас прохожу бесплатное обучение, после обучения должна буду

Здравствуйте, ООО Юнетика предложила работу, сейчас прохожу бесплатное обучение, после обучения должна буду подписать контракт, подскажите насколько юридически правильно составлен контрак и не похоже ли на мошенничество?

19 февраля, 23:54, вопрос №4864489, Екатерина Санникова, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Есть ли шансы на увольнение и на какие законы опираться, кроме пп "д" п 1 ст 51 ФЗ от 28

Здравствуйте!У мужа был заключен контракт с МО в сентябре 22 г. сроком на 3 месяца,новый не подписан,на тот момент в семье было 3 детей,сейчас родился четвертый. Одному ребенку оформляется инвалидность. Есть ли шансы на увольнение и на какие законы опираться,кроме пп "д" п 1 ст 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ и указа президента №580 дсп от 03.08.2023?

19 февраля, 22:39, вопрос №4864376, Татьяна, г. Тверь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ после реорганизации?

Добрый день. После реорганизации в форме присоединения не могу уволиться по п7 ст 77 ТКРФ. На собственное желание работодатель не идет, предлагает соглашение либо "отработку". Была у работодателя 6.02.2026. Переговоры ни к чему не приводят. Я трудоустроена в другой организации с 09.02.26. Заявление по п7 ст 77 от 8.02.2026, так как к согласию 6.02.2026 не пришли. До 6.02.2026 больничный лист. Доп. соглашение к трудовому договору от 24.12.2025г. Вопрос. Существует ли срок подачи заявления о расторжении тр. дог-ра по п7 ст 77? Как получить трудовую книжку, какими могут быть мои действия?

19 февраля, 13:20, вопрос №4863680, Алла, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Страхование

Как получить возмещение ущерба при ДТП, если у виновника нет ОСАГО, но есть КАСКО?

При ДТП у виновника нет ОСАГО, но есть КАСКО. Автомобиль принадлежит ООО. Аварийным комиссаром составлен протокол. Как получить возмещение ущерба и с кого? С того, кто был за рулем или с ООО ?

19 февраля, 10:12, вопрос №4863433, Пудовкина Наталья Алексеевна, г. Пенза

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Налоговое право

Как продлить срок ликвидации ООО, если налоговая вынесла отказ из-за его истечения?

Здравствуйте, подскажите пжл если Решение о ликвидации ООО был утсановлен срок пол года и налоговая, при подаче о промежуточно балансе вынесла отказ из за истечения срока завершения ликвидации ООО, как можно продлить срок ? в какие инстанции обратиться?

18 февраля, 16:34, вопрос №4862602, Алена, г. Ростов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.