Отказ в принятии на работу и предложение выплатить компенсацию после декретного отпуска

Здравствуйте, Виктория.

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Кроме того, женщину, имеющую ребенка до трех лет, уволить по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), а также за виновные действия (прогул, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если имеется неснятое дисциплинарное взыскание и т.п.) (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, Ваш работодатель законно не может Вас ни уволить, ни отказать Вам в предоставлении прежней работы согласно трудовому договору.

Но в ситуации, когда зарплата у Вас «черная», максимум, чего Вы сможете добиться, что Вам дадут работу, но платить будут только «белую» часть. Вряд ли Вас это устроит.

Попробуйте вызвать работодателя на разговор, в котором бы он признал, что зарплата у Вас большей частью черная. Запишите разговор на диктофон или телефон, а потом уже сможете надавить на работодателя этой записью, что будете писать жалобы в прокуратуру, налоговую инспекцию, государственную инспекцию труда, обратитесь в суд, в общем, не дадите ему спокойной жизни. И, может быть, Вам удастся «выторговать» себе компенсацию побольше.