Можно ли отказаться от смены должности по требованию работодателя?

Здравствуйте.

моя должность будет изменена и называться будет по другому, а также изменятся мои должностные обязанности.

Алексей Олегович

данные изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон, о чём говорит ст. 72 ТК РФ 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как я могу поступить, если не хочу переходить на другую должность?

Алексей Олегович

не  подписывайте ДС и всё.

Могу ли я требовать, чтобы меня официально сократили, так как моя прежняя должность перестает существовать?

Алексей Олегович

Вы вправе написать заявление об увольнений. Если должность перестала существовать, то с Вами также должны были расторгнуть трудовой договор

Добрый вечер. Ваш работодатель в данном случае оформляет переименование должности, эта процедура не имеет ничего общего с  сокращением численности или штата. Работодатель может с Вашего согласия перевести Вас на новую должность, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Если Вы не желаете продолжать работу, то можете расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вам в этом случае положена выплата выходного пособия размере  двухнедельного среднего заработка. 

Увольнение по сокращению в данном случае невозможно. 

Также можете предложить своему работодателю расторжение договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.