Могут ли уволить по статье из-за отсутствия на работе?
14.05.2018 обратился по телефону к непосредственно руководителю с просьбой на отпуск за свой счёт для решения семейных дел с выездом из Москвы. В полученном мною по эл.почте расчётом листке этот день указан как рабочий. Мои дела затянулась, на работе я не был с 14 по 18.05.2018. Я каждый день обращался к руководству с просьбой продлить отпуск в связи с невозможностью прибыть в Москву. Руководство требовало моего выхода на работу. Прибыл в Москву 18.05.2018 (пятница). Оправдательных документов моего отсутствия в. Москве не имею, т.к. считал, что нахожусь в отпуске за свой счёт с документальным оформлением при выходе на работу. 20.05.2018 был госпитализирован в прединсультное состоянии , в больнице находился до 30.05.2018. 30.05.2108 направлен на рабилитационное лечение. Причём кадровые органом с места работы была выдана необходимая для направления в санаторий справка о том, что я являюсь сотрудником организации. В санатории я буду находится по 22.06.2018. Могут ли мне период 14-18.05.2018 засчитали как прогул и уволить меня за это?
