Как получить компенсацию при увольнении по инициативе работодателя?

Здравствуйте, Кирилл.

Согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предположим, что данное условие выполнено и Вы письменно уведомлены об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также согласно ст. 127 ТК РФ Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. 

В случае невыполнения работодателем обязательств по оплате данных компенсаций Вы вправе обратиться в органы прокуратуры с обращением, по результатам рассмотрения которого ими будет подано исковое заявление в защиту Ваших трудовых прав. 

В случае же, если уведомления в порядке ст. 180 ТК РФ не было есть два возможных варианта развития событий:

1. Вы дожидаетсь приказа об увольнении (только не по собственному желанию, а по инициативе работодателя), после чего также обращаетесь в прокуратуру с обращением, по результатам рассмотрения которого ими будет подано исковое заявление в суд, в частности, о восстановлении Вас на работе, оплаты времени простоя и соблюдения Ваших прав, связанных с увольнением. 

2. Сразу обращаетесь в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой на несоблюдение Ваших трудовых прав.