Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда учителя
Здравствуйте. Поясните,пожалуйста,почему нам,учителям русского языка и литературы,математики,английского и немецкого языков,свыше 18 часов-ставки оплачивают как замещения? То есть освобождены они от надбавок. В расчётном листке данные часы,свыше ставки указаны «за совмещение»,заменив пункт «оплата за работу сверх нормы времени». Как два урока-русский язык и литературу или алгебру и геометрию можно совмещать,ведь их всегда ведёт один и тот же учитель. В связи с этим пунктом в расчётном листке мы теряем в зарплате каждый месяц по 3-4 тысячи рублей. Правомерна ли такая оплата труда?
Здравствуйте.
Совмещение должностей/профессий производится по определенным правилам, установленным в ст. 60.2 ТК РФ
Во-первых, установлена обязанность письменного согласия работника, во-вторых, эта работа должна быть иная, чем указана в трудовом договоре. Т.е. если у Вас в ТД написано, что Вы приняты на работу преподавателем русского языка и литературы, то никакого совмещения тут быть не может. В соответствующем приказе организации о совмещении также должна быть указана размер дополнительной платы, которая устанавливается работнику за совмещение, срок на который устанавливается это совмещение, ее содержание и объем.
При этом необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя (например, по форме N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Кроме того
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
То есть, если Вы приняты на работу преподавателем русского языка и литературы, то никакого совмещения тут быть не может и Вас обманывают. Если же в трудовом договоре у Вас установлено, что Вы работаете учителем русского языка, то при выполнении вышеуказанных условий, занятия литературой могут являться совмещением.
Как Вы понимаете русский язык и литература использованы как пример. Точно также это касается и остальных подобных «совмещений»
Здравствуйте Тимур.
Совмещение оформляется с согласия работника, при этом устанавливается размер доплаты за выполнение дополнительной работы, размер данной доплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору которое должно быть заключено в любом случае между работником и работодателем.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день, Тимур!
Как два урока-русский язык и литературу или алгебру и геометрию можно совмещать, ведь их всегда ведёт один и тот же учитель.Тимур
Вы не совсем верно понимаете термин «совмещение». Впрочем, мои коллеги уже дали разъяснения по этому поводу. Там совмещение должностей имеется в виду. Вот только совмещение должностей с Вами никто должным образом не оформлял, как я понимаю, и размер доплаты никто не согласовывал с Вами (хотя обязаны).
В расчётном листке данные часы, свыше ставки указаны «за совмещение», заменив пункт «оплата за работу сверх нормы времени»Тимур
На самом деле для Вас не так принципиально, как именно это отражено в расчетном листке. Вы можете и за совмещение получать доплату не меньше, чем получали бы за сверхурочную работу. Проблема в том, что работодатель установил Вам эту доплату в одностороннем порядке, что противоречит требованиям закона.
Попробуйте урегулировать этот вопрос с руководством школы мирно. Попросите заключить доп соглашение к трудовому договору о совмещении должностей и установить достойную оплату за совмещение. В корректной форме поясните, что в противном случае Вы будете вынуждены жаловаться в трудовую инспекцию и в департамент образования.
Если переговоры не дадут результата, потом уже можно писать жалобы.
С уважением!
Потому что оформили замещение, но замещение кого? Здесь фактически совмещение должностей никакого замещения нет, замещение оформляют когда отсутствует работник который находится на этой должности, тогда его замещают и тот кто замещает не может выбирать размер доплаты она уже исходит от установленной замещаемому отсутствующему работнику. У Вас же совмещение, которое не оформили как это требует закон и где размер доплаты устанавливается по соглашению с работником.
Соответственно Вам необходимо для начала проверить правомерность оформления совмещения как такового, в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, статьи 72 Трудового кодекса РФ.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
Т.е. Ваше согласие оформленное дополнительным соглашением с работодателем к трудовому договору и приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Теперь что касается дополнительно платы за совмещение, в законе четко указано
Статья 151 Трудового кодекса РФ:
Это значит, что при согласии работника стороны оговаривают при заключении допсоглашения к трудовому договору размер оплаты, при этом закон не содержит ограничений для размера доплаты, такого в указанной статье нет, т.е. размер будет соответствовать размеру о котором стороны вправе договориться и включить его в условия соглашения.
Так вот если выплачиваемая Вам в настоящее время доплата не устраивает, Вы вправе отказаться от совмещения сообщив об этом работодателю, либо предложить ему внести изменения в допсоглашение об увеличении ее размера, исходя из чего вы согласны продолжать далее совмещать дополнительную работу со своей.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
Т.е. здесь, у Вас есть выбор, основанный на положении законодательства, поэтому Вы можете ставить свои условия в отношении выполнения данного вида работы.