Оплата труда учителя

Здравствуйте.

Совмещение должностей/профессий производится по определенным правилам, установленным в ст. 60.2 ТК РФ 

Во-первых, установлена обязанность письменного согласия работника, во-вторых, эта работа должна быть иная, чем указана в трудовом договоре. Т.е. если у Вас в ТД написано, что Вы приняты на работу преподавателем русского языка и литературы, то никакого совмещения тут быть не может. В соответствующем приказе организации о совмещении также должна быть указана размер дополнительной платы, которая устанавливается работнику за совмещение, срок на который устанавливается это совмещение, ее содержание и объем. 

При этом необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя (например, по форме N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Кроме того 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть, если Вы приняты на работу преподавателем русского языка и литературы, то никакого совмещения тут быть не может и Вас обманывают. Если же в трудовом договоре у Вас установлено, что Вы работаете учителем русского языка, то при выполнении вышеуказанных условий, занятия литературой могут являться совмещением.

Как Вы понимаете русский язык и литература использованы как пример. Точно также это касается и остальных подобных «совмещений»

Здравствуйте Тимур.

Совмещение оформляется с согласия работника, при этом устанавливается размер доплаты за выполнение дополнительной работы, размер данной доплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору которое должно быть заключено в любом случае между работником и работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день, Тимур!

Как два урока-русский язык и литературу или алгебру и геометрию можно совмещать, ведь их всегда ведёт один и тот же учитель.

Тимур

Вы не совсем верно понимаете термин «совмещение». Впрочем, мои коллеги уже дали разъяснения по этому поводу. Там совмещение должностей имеется в виду. Вот только совмещение должностей с Вами никто должным образом не оформлял, как я понимаю, и размер доплаты никто не согласовывал с Вами (хотя обязаны).  

В расчётном листке данные часы, свыше ставки указаны «за совмещение», заменив пункт «оплата за работу сверх нормы времени»

Тимур 

На самом деле для Вас не так принципиально, как именно это отражено в расчетном листке. Вы можете и за совмещение получать доплату не меньше, чем получали бы за сверхурочную работу. Проблема в том, что работодатель установил Вам эту доплату в одностороннем порядке, что противоречит требованиям закона.

Попробуйте урегулировать этот вопрос с руководством школы мирно. Попросите заключить доп соглашение к трудовому договору о совмещении должностей и установить достойную оплату за совмещение. В корректной форме поясните, что в противном случае Вы будете вынуждены жаловаться в трудовую инспекцию и в департамент образования. 

Если переговоры не дадут результата, потом уже можно писать жалобы.

С уважением!