8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

Административный отпуск можно прервать

Здравствуйте!я работаю в детском саду .взяла административный отпуск на 1 год.имею ли я право прервать административный отпуск через 2 месяца и выйти на работу.заявление писала на 1 год.

18 июня 2018, 18:17, Гелуся, г. Чебоксары
Олег Горбунов
Олег Горбунов
Юрист, г. Липецк

Добрый день

Если речь идет, как видится, об отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном вам по соглашению с работодателем, то этот момент законодательно не урегулирован

Поскольку в ч. 1 ст. 128 ТК РФ однозначно сказано о том, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон, изменить ее можно также только на основе взаимной договоренности работодателя и работника.

Поэтому, как следует из закона работник не вправе самовольно уходить в отпуск и выходить из отпуска на работу, пока он не закончился.

Стороны изначально согласовывают условия предоставления отпуска: дату начала и окончания, количество календарных дней, предоставление работнику неоплачиваемых дней. Согласовав продолжительность отпуска, стороны тем самым обязуются впоследствии придерживаться достигнутых по этому поводу договоренностей

Следовательно, ваш выход из отпуска обязательно должен быть согласован с работодателем, иначе он имеет полное право не допустить вас к работе до окончания отпуска

18 июня 2018, 18:36
1
0
1
0

Работодателю необходимо заранее знать о желании сотрудника выйти из неоплачиваемого отпуска до окончания его срока. Поэтому для начала напишите письменное уведомление о прекращении по вашей инициативе административного отпуска, подайте его руководству. Дальнейшие действия зависят от реакции руководства

18 июня 2018, 18:42
Консультация юриста бесплатно
Александр Дрожевников
Александр Дрожевников
Юрист, г. Москва

Добрый вечер.

Прямо в законе такая ситуация не предусмотрена. Трудовой кодекс РФ лишь указывает основания предоставления отпуска за свой счёт, но не основания его прекращения:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом суды, обычно, признают за работником такую возможность на досрочное прекращение отпуска за свой счёт. Для этого подайте работодателю письменное заявление.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу N 33-2281/2013;
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 N 33-1997/2011.
18 июня 2018, 18:37
0
0
0
0

Добавлю, что на портале Онлайнинспекция.РФ, который является официальным проектом Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд), сделан аналогичный вывод:

Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе отказать работнику в досрочном прерывании отпуска без сохранения заработной платы, поскольку отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по просьбе работника. Отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

Данное разъяснение не является нормативным актом и с обязательным применением, но учитывать его тоже стоит.

18 июня 2018, 18:48
Марина Владимирова
Марина Владимирова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер

Согласно ст. 335 ТК РФ

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Исходя из того, что ТК РФ и Приказ Минобразования от 07.12.2000 г. N 3570предусматривают сохранение за педагогом, находящимся в длительном отпуске - места работы, а так же отсутствие в ТК РФ указания на то, что данный отпуск не может быть прерван по инициатива работника, можно сделать вывод, что Вы имеете право написать заявление на прерывание данного отпуска.

Следует помнить, что данный отпуск является Вашим правом, а не обязанностью, что влечет за собой выбор — использовать отпуск в полном объеме или прервать его.

Вам необходимо написать заявление как минимум за неделю, так как на Ваше место принят другой сотрудник и работодатель обязан уведомить его не позднее чем за 3 дня о том, что основной работник приступает к своим обязанностям.

18 июня 2018, 18:37
2
0
2
0
Денис Попов
Денис Попов
Юрист, г. Пермь

Здравствуйте!

Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя. 2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы…. 10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов). 11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Никаких запретов для досрочного выхода нет. Но больше не дадут надо будет ещё 10 лет ждать Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

С уважением

18 июня 2018, 18:43
0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
8.7 рейтинг

Добрый день.

Условия и основания предоставления данного отпуска определены пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и принятым на его основе приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

который предусматривает, что

5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

С учетом того, что за время нахождения педагогического работника в длительном отпуске за ним сохраняется место работы и должность, то коллективным договором может быть предусмотрена возможность досрочного выхода из отпуска, что прямо соответствует требованиям указанного приказа.

Соответственно в первую очередь тут Вам нужно будет ознакомиться с коллективным договором по месту Вашей работы.

В том случае, если кол.договор данный вопрос не разрешает — то здесь можно исходить из того, что действующее законодательство не запрещает работнику досрочно выходить из отпуска, уведомив об этом работодателя, путем подачи соответствующего заявления.

19 июня 2018, 02:54
0
0
0
0

Допустимость прерывания отпуска по инициативе работника и досрочный выход из него подтверждает и судебная практика.

Например,

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.07.2014 по делу N 11-6967/2014

Указание на то, что в Трудовом кодексе РФ и уставе МОУ «Желтинская СОШ» отсутствуют порядок, регулирующий право работника выйти из длительного отпуска на работу до его окончания, в связи с чем Л.Н.А. не могла досрочно выйти из длительного отпуска, не основаны на нормах права.
В силу ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогический работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, следовательно, вправе выйти из такого отпуска в любое время по своему усмотрению. Предоставление длительного отпуска в данном случае является гарантией сохранения трудовых отношений, временно отсутствующий работникне может быть ограничен в праве выйти на работу до окончания такого отпуска.

19 июня 2018, 03:03
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Меня начальство заставляет брать административный отпуск за свой счет
Добрый день, я работаю по графику сутки через трое.У меня по итогам месяца получилось 5 часов переработки. Меня начальство заставляет брать административный отпуск за свой счет. Законно ли это и как можно добиться, чтобы нам платили за переработку а не сидеть дома в административном?
18 декабря 2020, 12:53, вопрос №2940607, Евгений, г. Нижний Новгород
1 ответ
Трудовое право
Может ли работодатель отказать в выходе из административного отпуска с последующим уходом в учебный отпуск?
Здравствуйте. На следующей неделе у меня начинается учёба (первое высшее образование, вуз аккредитован, справка вызов из вуза у меня на руках), а работодатель не хочет и не хотел предоставлять мне учебный отпуск. Я был вынужден написать отпуск за свой счёт, так как не знал что мне положен оплачиваемый учебный отпуск. Отказывают пятый день. Планирую отправить заказное письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении. В письме отправлю справку вызов из университета, заявление о выходе из административного отпуска в свзязи с учебным отпуском и заявление о просьбе предоставить мне учебный отпуска. Подскажите как правильно составить заявление о выходе из административного отпуска. Может ли мне работадатель отказать в выходе из административного отпуска? Хочу добавить административный отпуск начнется 20.01.2020 года могу ли я забрать заявление на этот отпуск до наступления оного?
16 января 2020, 16:40, вопрос №2649083, Егор, г. Казань
2 ответа
Трудовое право
Можно ли получить с работодателя деньги за предоставление административного отпуска без заявления?
Добрый день! Можно ли получить с работодателя деньги,если они поставили тебя в административный отпуск. Но ты не писала заявления на него?
01 сентября 2019, 07:32, вопрос №2493251, Аня Алейникова, г. Нижний Новгород
2 ответа
Защита прав работников
Не оплачивают очередной отпуск после больничного и административного отпуска
Добрый день! Такой вопрос: работаю в компании с января 2016 года , в сентябре 2016 хочу взять оплачиваемый отпуск на 2 недели, по сути полгода прошло, но у меня была такая ситуация май и июнь 2016 практически полностью я была на больничном ( которые мне кстати тоже оплатили не полностью) , после больницы практически весь июль 2016 я была в административном отпуске , но насколько я знаю ( может я и ошибаюсь , поэтому вам и пишу) , что больничный, что административный идут в стаж. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск? Потому что руководство, не хотят мне его оплачивать .
13 сентября 2016, 13:27, вопрос №1376090, Дарина, г. Казань
6 ответов
Трудовое право
Можно ли написать заявление на увольнение перед административным отпуском без содержания, если не прошло 6 месяцев с момента трудоустройства?
Добрый день! Хотела уточнить 1 момент о расторжении трудового договора по желанию работника. Пол года еще не прошло с момента трудоустройства, отпуск не положен, но попросила без содержания, мне его дали. Могу ли я перед этим административным отпуском написать заявление на увольнение или только после? Заранее спасибо за ответ!
04 августа 2016, 06:24, вопрос №1335441, Алёна, г. Москва
1 ответ
Дата обновления страницы 19.06.2018