Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Взыскание заработной платы

Заполните и отправьте онлайн заявление в суд для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы

800 ₽
Вопрос решен

Административный отпуск можно прервать

Здравствуйте!я работаю в детском саду .взяла административный отпуск на 1 год.имею ли я право прервать административный отпуск через 2 месяца и выйти на работу.заявление писала на 1 год.

, Гелуся, г. Чебоксары
Олег Горбунов
Олег Горбунов
Юрист, г. Липецк

Добрый день

Если речь идет, как видится, об отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном вам по соглашению с работодателем, то этот момент законодательно не урегулирован

Поскольку в ч. 1 ст. 128 ТК РФ однозначно сказано о том, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон, изменить ее можно также только на основе взаимной договоренности работодателя и работника. 

Поэтому, как следует из закона работник не вправе самовольно уходить в отпуск и выходить из отпуска на работу, пока он не закончился. 

Стороны изначально согласовывают условия предоставления отпуска: дату начала и окончания, количество календарных дней, предоставление работнику неоплачиваемых дней. Согласовав продолжительность отпуска, стороны тем самым обязуются впоследствии придерживаться достигнутых по этому поводу договоренностей

Следовательно, ваш выход из отпуска обязательно должен быть согласован с работодателем, иначе он имеет полное право не допустить вас к работе до окончания отпуска

1
0
1
0

Работодателю необходимо заранее знать о желании сотрудника выйти из неоплачиваемого отпуска до окончания его срока. Поэтому для начала напишите письменное уведомление о прекращении по вашей инициативе административного отпуска, подайте его руководству. Дальнейшие действия зависят от реакции руководства

0
0
0
0
Александр Дрожевников
Александр Дрожевников
Юрист, г. Москва

Добрый вечер.

Прямо в законе такая ситуация не предусмотрена. Трудовой кодекс РФ лишь указывает основания предоставления отпуска за свой счёт, но не основания его прекращения:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом суды, обычно, признают за работником такую возможность на досрочное прекращение отпуска за свой счёт. Для этого подайте работодателю письменное заявление.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу N 33-2281/2013;
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 N 33-1997/2011.
0
0
0
0

Добавлю, что на портале Онлайнинспекция.РФ, который является официальным проектом Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд), сделан аналогичный вывод:

Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе отказать работнику в досрочном прерывании отпуска без сохранения заработной платы, поскольку отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по просьбе работника. Отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

Данное разъяснение не является нормативным актом и с обязательным применением, но учитывать его тоже стоит.

0
0
0
0
Марина Владимирова
Марина Владимирова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер

Согласно ст. 335 ТК РФ

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Исходя из того, что  ТК РФ и Приказ Минобразования от 07.12.2000 г. N 3570предусматривают сохранение за педагогом, находящимся  в длительном отпуске -  места работы,  а так же отсутствие в ТК РФ указания на то, что данный отпуск не может быть прерван по инициатива работника, можно сделать вывод, что Вы имеете право написать заявление на прерывание данного отпуска.

Следует помнить, что данный отпуск является Вашим правом, а не обязанностью, что влечет за собой выбор — использовать отпуск в полном объеме или прервать его.

Вам необходимо написать заявление как минимум за неделю, так как на Ваше место принят другой сотрудник и работодатель обязан уведомить его не позднее чем за 3 дня о том, что основной работник приступает к своим обязанностям.

2
0
2
0
Денис Попов
Денис Попов
Юрист, г. Пермь

Здравствуйте!

Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя. 2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы…. 10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов). 11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. 

Никаких запретов для досрочного выхода нет. Но больше не дадут надо будет ещё 10 лет ждать Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

С уважением

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.4

Добрый день.

Условия и основания предоставления данного отпуска определены  пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и принятым на его основе приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

который предусматривает, что 

5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

С учетом того, что за время нахождения педагогического работника в длительном отпуске за ним сохраняется место работы и должность, то коллективным договором может быть предусмотрена возможность досрочного выхода из отпуска, что прямо соответствует требованиям указанного приказа.

Соответственно в первую очередь тут Вам нужно будет ознакомиться с коллективным договором по месту Вашей работы.

В том случае, если кол.договор данный вопрос не разрешает — то здесь можно исходить из того, что действующее законодательство не запрещает работнику досрочно выходить из отпуска, уведомив об этом работодателя, путем подачи соответствующего заявления.

0
0
0
0

Допустимость прерывания отпуска по инициативе работника и досрочный выход из него подтверждает и судебная практика.

Например, 

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.07.2014 по делу N 11-6967/2014

Указание на то, что в Трудовом кодексе РФ и уставе МОУ «Желтинская СОШ» отсутствуют порядок, регулирующий право работника выйти из длительного отпуска на работу до его окончания, в связи с чем Л.Н.А. не могла досрочно выйти из длительного отпуска, не основаны на нормах права.
В силу ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогический работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, следовательно, вправе выйти из такого отпуска в любое время по своему усмотрению. Предоставление длительного отпуска в данном случае является гарантией сохранения трудовых отношений, временно отсутствующий работникне может быть ограничен в праве выйти на работу до окончания такого отпуска.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
Повлияет ли факт того, что было административное правонарушение в будущем при устройстве на работу или поступление в ВУЗ?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у мне необходимо оплатить административный штраф за курение в неположенном месте. Повлияет ли факт того, что было административное правонарушение в будущем при устройстве на работу или поступление в ВУЗ?
, вопрос №3520640, Иван, г. Москва
Автомобильное право
Услуги, или можно направлять письма?
Пришло постановление от ЦАФАП ГИБДД о наложении штрафа за превышение скорости по. ч. 2 ст. 12.9 КоАП РФ на госуслуги, как затянуть время на обжалование, пересылки писем и т.д, что-бы вышел срок давности привлечения к административной ответственности. В жалобе буду указывать что, управлял другой человек автомобилем, который вписан в страховку. Удастся ли затянуть срок 2 месяца до истечения срока давности по ст. 4.5 КоАП если все обжалования вести через гос. услуги, или можно направлять письма?
, вопрос №3519559, Дмитрий, г. Киров
1000 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
11 наставать на административный штраф ввиду того, что они из другого региона?
Я являюсь собственником квартиры и не прописан там. В квартире проживает мой отчим. К нему приехала моя сестра с сожителем, его родная дочь, из соседнего региона. Проживает там больше месяца без моего согласия. Участковый принял заявление по этому поводу и дал ответ, мол отчим дал заявление что заселил их по уходу за ним (документы, естественно на это участковый даже не потребовал). Сама сестра ссылается на КоАп РФ 19.15.11 и утверждает что может проживать там до 90 дней беспрепятственно тк она моя родная сестра. Но я категорически против проживания их там - могут снимать гостиницу. Иски в суд о выселении всех жильцов уже поданы, но пока они будут рассмотрены - есть вероятность что они съедут. Как правильно трактовать в этом случае КоАп РФ 19.15.11? Стоит ли настаивать на возбуждении уголовного дела если жильцы препятствуют моему нахождению там (но не в присутствии полиции) и фактически самовольно заселились? Можно ли в соответствии с КоАп РФ 19.15.11 наставать на административный штраф ввиду того, что они из другого региона?
, вопрос №3518637, Николай, г. Северодвинск
Гражданское право
Добрый день у мужа за год было 3 административных штрафа, не правильно припорковалься, не пристегнут с посожиром, может он подасть на гражданство
Добрый день у мужа за год было 3 административных штрафа,не правильно припорковалься,не пристегнут с посожиром, может он подасть на гражданство
, вопрос №3518562, Наталья, г. Сочи
Дата обновления страницы 19.06.2018