Увольнение на пенсию

Здравствуйте Лилия.

Для оформления по данному основанию увольнения, должно наступить само событие, таковым является оформление пенсии с соответствующей даты, соответственно если это 12.08.2018 года, то с этой даты и появляется данное основание для увольнения.

Лилия, здравствуйте.

В данном случае увольнение будет оформлено как увольнение по собственному желанию с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

При этом, здесь работодатель будет руководствоваться ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку до этого момента право на пенсию не возникло — то и увольнение будет оформлено, как по собственному желанию. 

Добрый день 

Увольнение в связи с выходом на пенсию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) возможно по достижению гражданином пенсионного возраста

Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости
 

1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Соответственно, для выхода на пенсию в связи с достижением возраста, дающего права на назначение пенсии по старости, возможно только после достижения такого возраста

Добрый день

По смыслу ч.3, ст.80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следует понимать, что право на пенсию возникает с даты фактического достижения пенсионного возраста, а не с момента назначения пенсии и никак иначе.  Если сотрудник достиг установленного законодателем пенсионного возраста, то он по правилам ст. 80 Трудового кодекса законно может расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовую деятельность по собственному желанию по причине, связанной с непосредственным выходом на пенсию.

Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Таким образом, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420).

С уважением. Владимирова М.А.