Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить со срочного трудового договора после родов?
Срочный трудовой договор заключен, сотрудница забеременела!ей продлили договор до окончания беременности!после родов может работодатель уволить сотружницу или нет?
Добрый день,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 261 ТК РФ.
С уважением,
добрый день, екатерина. в данном случае не нужно путать обычный трудовой договор и срочный. у них различное правовое регулирование. в данном случае единственным юридически значимым обстоятельством является срок действия договора. в данном случае данная сотрудница должна подтвердить свое особое положение медицинскими документами, а также написать заявление о продлении срока ее договора в связи с указанными обстоятельствами. если сотрудница после беременности пожелает уйти в декрет, то работодатель обязан будет его предоставить. но по его окончании, действие трудового договора все равно закончится.