Работа для человека с дефектом речи при переходе на голосовую систему заказчика

Здравствуйте, Эдуард! Согласно статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению

численности или штата работников организации может быть не по настоянию работника, а в силу определенных причин — невозможности перевести работника с его согласия на другую работу —

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если таковой работы не найдется — тогда работник  может быть уволен по сокращению.

без согласия работника с дефектом речи перевести его на голосовой проект?

Эдуард

Если же сокращения численности или штата не произойдет, а работник с дефектом речи не захочет работать, то его могут уволить по статье 77 п. 7 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

(Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда)

либо статья 77 п. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);