Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа для человека с дефектом речи при переходе на голосовую систему заказчика
Здравствуйте.
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос.
В аутсорсинговый контакт-центр на проект, в котором большая часть сотрудников выполняла работу в виде онлайн-переписки, без голосовой активности, взяли на работу человека с дефектом речи, заиканием.
В трудовом договоре имеется строчка:
"Работнику устанавливается надбавка в размере 22% от должностного оклада рассчитанная пропорционально отработанному времени, за выполнение дополнительных обязанностей (работа специалистов в системе заказчика, в том числе голосовых системах заказчика, объективная оценка спорных ситуаций,...,...,...)."
Указанная надбавка ежемесячно выплачивалась.
В случае, если вышеописанный проект будет закрываться, а все остальные - исключительно связаны с голосовой активностью, что будет с работником имеющим дефект речи?
О закрытии проекта было озвучено за 2 месяца в устной форме. Прошло 1,5 месяца, большинство работников проекта либо перевелись на голосовые проекты, либо уволились по собственному желанию. Имеет ли право работодатель без согласия работника с дефектом речи перевести его на голосовой проект? Может ли такой работник настаивать на увольнении по сокращению?
Здравствуйте, Эдуард! Согласно статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению
численности или штата работников организации может быть не по настоянию работника, а в силу определенных причин — невозможности перевести работника с его согласия на другую работу —
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если таковой работы не найдется — тогда работник может быть уволен по сокращению.
без согласия работника с дефектом речи перевести его на голосовой проект?
Эдуард
Если же сокращения численности или штата не произойдет, а работник с дефектом речи не захочет работать, то его могут уволить по статье 77 п. 7 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
(Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда)
либо статья 77 п. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);