Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если увольняюсь по состоянию здоровья, а работодатель не увольняет?
Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение по состоянию здоровья. Работодатель говорит мне, что я не могу уволиться до проведения инвентаризации, (которая неизвестно когда будет), а после проведения мне нужно будет переписать заявление на увольнение другим числом. Действует ли он в этом случае законно? Обязана ли я ждать проведения инвентаризации и выплачивать что-либо в случае недостачи, если последняя инвентаризация была в день моего выхода на больничный, после чего я на работу не выходила?
Здравствуйте.
Работодатель в данном случае действует не законно. Работник для этого и должен написать заявление, не позже чем за две недели, что бы дать возможность работодателю провести инвентаризацию и т.д. и т.п.
Работодатель не может вас уволить позже двух недельного срока, с даты указанного в Вашем заявлении.
Уважаемая Алена! Напишите работодателю заявление в котором укажите что требуете уволить именно по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ и приложите соответствующую справку. Если работодатель предлагал Вам перевод на другую работу, то напишите отказ, мотивируя медицинскими показаниями.Сделайте входящую отметку в отделе кадров на втором экземпляре заявления. Работодатель не имеет права допускать Вас до работы, если она противопоказана по состоянию здоровья и обязан уволить по указанному основанию. Если работодатель никак не реагирует на предоставленную Вами справку о состоянии здоровья, то Вы имеете право не выходить на работу, но у Вас должно быть доказательство вручения работодателю справки. В таком случае работодателю ничего не остается как уволить Вас по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Можете также обратиться и в инспекцию труда если работодатель затягивает увольнение. Инвентаризацию Вы ждать не обязаны.
С уважением, Алена.