8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Почему за работающего пенсионера работодатель платит отчисления в пенсионный фонд?

Я вышла на пенсию 12 лет назад, но продолжаю работать. Т.е. 12 лет назад я уже заработала свою пенсию. При зарплате 50 тысяч рублей 11 тысяч ежемесячно отправляются в пенсионный фонд. Индексация пенсии не более 3 баллов, т.е. 200 рублей, выглядит издевательством. Не справедливо было бы выплачивать отчисления не в пенсионный фонд, а мне лично?

, Ирина, г. Ростов-на-Дону
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Ирина.

Статус пенсионера не означает то, что за него не нужно уплачивать  взносы, это обязанность работодателей по действующему законодательству.

Между тем  работающим пенсионерам  в дальнейшем производится перерасчет пенсии т.е. это означает, что ее размер будет увеличен.

Что касается отмены взносов на работающих пенсионеров, то соответствующие предложения уже поступили от Минтруда, возможно они обретут и законодательную форму  в дальнейшем, по ссылке:  https://www.pro-personal.ru/ne...

1
0
1
0

При этом согласно положениям федерального законодательство определено:

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ 

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
 

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

обязательное пенсионное страхование — система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения;

Соответственно выполнение положений приведенного федерального закона пряма обязанность работодателей, у которых трудятся пенсионеры и невыполнение их может повлечь ответственность предусмотренную законом.

Также дополнительная информация ПФР для ознакомления по ссылке:http://www.pfrf.ru/strahovatel...

0
0
0
0
Олег Горбунов
Олег Горбунов
Юрист, г. Липецк

Добрый день

Не справедливо было бы выплачивать отчисления не в пенсионный фонд, а мне лично?

К сожалению, вопрос состоит не в том, как справедливо, а в том, как положено по действующему законодательству 

Статус пенсионера не освобождает выплаты от уплаты взносов в ПФР. НДФЛ — 13%, взносы в ПФР — 22%, в ФОМС — 5,1% и в ФСС — 2,9%. 

с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проводимых индексаций. Когда пенсионер трудовую деятельность прекращает, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы

Федеральный закон  от 29.12.2015 N 385-ФЗ (последняя редакция)

Индексация размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частью 1 статьи 6 настоящего Федерального закона и корректировка размера страховой пенсии в соответствии с частями 1 и 3 статьи 5 настоящего Федерального закона с 1 февраля 2016 года не производятся пенсионерам, осуществлявшим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Работодатель ИП не разрешает работающему пенсионеру взять отпуск без содержания
Работодатель ИП не разрешает работающему пенсионеру взять отпуск без содержания .
, вопрос №3921227, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней?
Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на неполный рабочий день, то есть якобы работаю по несколько часов в месяц. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней? Работодатель ИП
, вопрос №3920925, Анастасия, г. Вологда
786 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Договор мы не подписывали, так как это был испытательный срок, но мой работодатель написала мне расписку, что до обозначенного времени выплатит мне оплату за то время, что я у них работала (22 500₽)
Здравствуйте, я устроилась на работу в организацию по доп.образованию как контент-маркетолог (онлайн). Я работала на них больше месяца (оплачиваемый испытательный срок), но потом решила, что не хочу с ними работать. Договор мы не подписывали, так как это был испытательный срок, но мой работодатель написала мне расписку, что до обозначенного времени выплатит мне оплату за то время, что я у них работала (22 500₽). Она мне так и не оплатила мой труд. Срок по расписке истек. Я писала, мы с работодателем даже ссорились, но мне говорили что скоро всё заплатят. В итоге ничего. Что в данном случае делать? Можно ли подать в суд на них?
, вопрос №3920994, Анастасия, г. Москва
Пенсии и пособия
Одни обещания, говорят "ждите"
Добрый день. Жду перерасчёт пенсии после увольнения. Прошло 3,5 месяца. Ходил в пенсионный фонд 2 раза. Результат нулевой. Одни обещания, говорят "ждите". Что делать?
, вопрос №3920856, Дмитрий Неверов, г. Якутск
Все
По какому договору и с каким графиком работы договориться с работодателем?
Здравствуйте. Хочу устроится на подработку, точнее договорился, директор данной организации спросил, как я вижу данную работу, я сказал что в свободное время могу приезжать, т. к. они находятся близко от моего основного места работы и если необходимо могу приезжать. В общем хотят больше на целый день, но я сказал, что не буду переходить на полный день, но директор все равно меня взял, теперь вопрос, как оформить данные условия работы в договоре? Я могу уделять больше времени, допустим чем 4 часа, если как на совмещение оформлять. На работе, которой я работе бывает много свободного времени. Я хотел допустим работать у них до обеда, а потом на основное место работы ехать. С гибким графиком каким-то оформить договор или как лучше сделать, либо совмещение, вобще я хотел дистанционно, но пока меня так не возьмут, потому что у меня был немного другой профиль работы, но так как сейчас огромный дефицит работников, то видимо из-за этого и взяли и человека они не могут найти на данное место. По какому договору в итоге лучше с ними работать, с каким графиком? Я хочу, чтобы и я был свободен и в любое время мог там быть, но это не значит, что я допустим буду на час приезжать и уезжать и будут платить мне ту зарплату, которую обещали. Мне соответственно желательно, чтобы были и отпускные, как положено.
, вопрос №3920438, Сергей, г. Новосибирск
Дата обновления страницы 14.06.2018