Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Каковы права беременных военнослужащих женщин?
Добрый день! Разъясните, пожалуста, могут ли беременную женщину-воннослужащего назначить на другую воинскую должность, в целях высвобождения воинской должности на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Заранее благодарны, с уважением!
Здравствуйте Надежда! Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.В соответствии с подп. «з» п. 2 ст. 13 Положения в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, такой военнослужащий зачисляется в распоряжение командира (начальника), до окончания этого отпуска.Период нахождения в отпуске засчитывается в выслугу лет, а также в срок выслуги в присвоенном воинском звании. В период указанного отпуска военнослужащим-женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
0
0
0
0
Надежда
Клиент, г. Екатеринбург
Меня за месяц до ухода в отпуск по беременности и родам (70 суток до родов) перевели на другую воинскую должность (равную) без моего согласия. Законно ли это? Заранее благодарна, с уважением!!!
Нет не законно. Вы должны дать письменное согласие. в соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В январе 2026 года я заключила договор займа на сумму 150 722 руб. под 19,9% годовых. Согласно графику платежей, ежемесячный платёж составляет 5 827,50 руб., из которых 5 450,69 руб. — проценты, 376,81 руб. — погашение основного долга. Я оплачивала кредит через ПАО «Сбербанк» с февраля по май 2026 года строго по 5 827,50 руб.
В мае 2026 года я решила полностью досрочно погасить заём. Сотрудники МФО по телефону заявили, что сумма для досрочного погашения составляет 181 000 руб. — на 30 000 руб. больше, чем остаток основного долга (около 151 000 руб.). Требуемую сумму они обосновывают тем, что якобы при досрочном погашении применяется повышенная ставка 145,6% годовых, предусмотренная пунктом 4 договора «при невыполнении вышеуказанного условия».
Я внимательно изучила договор. В нём нет прямого указания на то, что досрочное погашение является нарушением условий или что при досрочном погашении подлежат уплате проценты за будущие месяцы. Все 4 месяца МФО принимало мои платежи, исходя из ставки 19,9% (ежемесячные проценты 5 450,69 руб.), и не заявляло о каких-либо нарушениях с моей стороны. Также хочу отметить, что одновременно с обращением в МФО я досрочно погасила кредиты в других банках (ПАО «МТС-Банк», ПАО «ОТП Банк»). В них сумма для досрочного погашения была рассчитана строго по закону: остаток основного долга + проценты за текущий месяц. Никаких 30 000 руб. процентов за будущие месяцы с меня не требовали.
1. Правомерны ли действия МФО, требующего уплатить 30 000 руб., по сути, проценты за будущие месяцы (до ноября 2026 года), при том что досрочное погашение является моим правом по ст. 11 ФЗ № 353-ФЗ, а ст. 809 ГК РФ прямо указывает, что проценты уплачиваются только за фактический срок пользования займом?
2. Имеет ли право банк применять повышенную ставку 145,6% задним числом, если 4 месяца он принимал платежи по базовой ставке 19,9% и не заявлял о нарушении?
3. Какова вероятность положительного решения суда/омбудсмена, если я откажусь платить 30 000 руб. и буду настаивать на пересчёте суммы для досрочного погашения по ст. 809 ГК РФ (остаток основного долга + проценты за текущий период)?
4. Каковы мои дальнейшие действия? Мной уже направлена письменная претензия в МФО.
, вопрос №4972855, Эрика, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Отец сына признан без вести пропавшим на СВО, можно ли оформить как военнослужащий признается судом безвестно отсутствующим (эта стадия в силу закона является обязательной для признания в судебном порядке гражданина умершим), денежное довольствие перестает начисляться, у родственников военнослужащего возникает право на оформление пенсии по случаю потери кормильца,
, вопрос №4972655, Дарима, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мой молодой человек заступился за женщиной, и она была с ребенком 7лет , мой молодой человек шел домой и увидел женщину плачет и он подошел к ней и спросил что случилось , она рассказывает ему что она приехала из Перми, до подруги в Новороссийск, и во время за столи подруга выгнала ее с ребенком, ну мой молодой парень решил помочь где переночевать им , он сел искать в интернете гостиницы , и в этом момент подходит мужик здоровый к женщине и тащит ее к домой, ну ему сказали не трогать ее , и он опять сел искать гостиницу им , и через время он слышит женщина кричит и тот мужик тащит женщину в такси , мой подходит и берет ее вещи и говорит давай поговорим, мой парень берет ее вещи и ложит на лавочке, и подходит к этому мужчине и это мужик лез к моему парню и тоги мой парень сломал ему нос и ребро..
как помочь ему ? Когда он заступился за женщину с ребенком
, вопрос №4971528, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Меня за месяц до ухода в отпуск по беременности и родам (70 суток до родов) перевели на другую воинскую должность (равную) без моего согласия. Законно ли это? Заранее благодарна, с уважением!!!
Нет не законно. Вы должны дать письменное согласие. в соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.