Может ли работодатель при увольнении выдать справку 2-НДФЛ, если он не произвел расчет?

Работодатель в день увольнения выдал справку 2ндфл и 182н.

Расчет не сделал, сказав что счета арестованы и денег нет, и заплатить сможет не раньше чем через 2 недели.

Может ли он выдать справки при условии что не было расчета?

Куда обратиться по поводу не выплаты?

13 июня 2018, 14:37, Владимир, г. Великий Новгород

увольнение

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Рекомендую обратиться в су с исковым заявлением о взыскании заработной платы и в государственную инспекцию труда.

Что касается справок — работодатель обязан их предоставить по Вашей просьбе, в них должна быть отражена актуальная информация о размере Вашей заработной платы и уплаченных налогах.

13 июня 2018, 14:39

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на 2/3 оплаты при простое?

Мы многодетная семья, один ребёнок инвалид. Супруг один кормилец, на работе дали приказ о переводе на 2/3 по простою техники(ремонт). Имеетлт право работодатель перевести супругу на 2/3?

14 февраля, 01:42, вопрос №4857639, Надежда, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Проходил срочную службу, был направлен в Курскую область на выполнение боевых задач, получил статус ветерана боевых действий, но отказывают выдавать справку о сво, могу ли я получить эту справку?

13 февраля, 20:04, вопрос №4857346, Иван, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!

13 февраля, 14:39, вопрос №4856953, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала

Здравствуйте. По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 15.05.2026г). 12.01.2026г. устроилась на работу по совместительству на 0,5 ставки. Наступила беременность. Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала. в случае, если нельзя претендовать на декретные с обоих мест работы, могу ли на основном месте работы перейти на совместительство, а с работы по совместительству устроиться на полную ставку и далее претендовать на декретные с обоих мест работы? Спасибо! 13.02.2026г.

13 февраля, 10:59, вопрос №4856770, Замира Кадырова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 04:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.