8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Когда должен быть уволен работник, если дата увольнения попадает в праздничные дни?

Добрый день! Вот какая у меня ситуация. Я написал заявление на увольнение 28.05.2018 г. Мне его подписали и сказали что надо отработать две недели, две недели у меня заканчивается 11.06.2018г. а связи с праздниками мне сказали чтобы я пришел 13.06.2018г. и увольнялся, а 09.06.2018 г мы работаем за 11. 06.2018г. тоесть я должен уволиться 09.06.2018г? А 11.06.2018г и 12.06.2018г это праздничные дни. Имею я право уволиться 09.06.2018г??? А не 13.06.2018г как мне сказали, это получается что я увольняюсь через 16 дней. Помогите пожалуйста. Спасибо за ранее.

, Ловыгин Александр, г. Москва
Александр Амелин
Александр Амелин
Юридическая компания "Юридическое бюро "Амелин и Копыстыринский"", г. Москва

Александр, добрый день!

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. У Вас последним рабочим днем является 11.06.

Согласно частям 3 и 4 статьи 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день (11.06.), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (13.06.)

0
0
0
0
Гульназ Сабирова
Гульназ Сабирова
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте.

Если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника  увольняют на следующий за ним рабочий день, рассчитываются и выдают   трудовую книжку. (Ст. 14 ТК РФ)

0
0
0
0
Виктория Данилина
Виктория Данилина
Юрист, г. Челябинск
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

согласно ст. 80 Трудового Кодекса.  Выходные и праздничные дни входят в этот срок, т.к.

в статье 14 ТК РФ сказано, что

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, вы имеете право на увольнение 9.06.2018 г…

0
0
0
0
Похожие вопросы
686 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Гражданское право
И сейчас мне говорят что я должен буду выплатить университету (даже не этой организации) сумму за все года обучения если не трудоустроюсь в эту организацию
Приватный вопрос.
, вопрос №4061719, Максим, г. Мурманск
Предпринимательское право
Сколько сотрудников должны быть трудоустроены в ООО, чтобы были шансы взять льготную ипотеку?
Добрый день! У меня такой вопрос. Если я хочу открыть ООО и пройти аккредитацию как it компания, будучи учредителем ООО, могу ли я претендовать на льготную ипотеку айти специалистам? Сколько сотрудников должны быть трудоустроены в ООО, чтобы были шансы взять льготную ипотеку?
, вопрос №4061166, Дарья, г. Пермь
486 ₽
Трудовое право
Какие последсвия будут у организации, если я буду судиться с ними по этому поводу?
Здравствуйте, работал в ФГУП ВГСЧ, около трех лет, спасателем, выезжал на аварии. При увольнении выдали книжку спасателя, где ни указано ни одного выезда, то есть пусто. Какие последсвия будут у организации, если я буду судиться с ними по этому поводу?
, вопрос №4060838, Кирилл, г. Норильск
Семейное право
Спустя 3 месяца, жена подала иск судебным приставам о взыскание задолжности за те 6 месяцев, когда приказ был в суде
Добрый день. Жена подала на алименты через мировой суд. Меня, о судебном приказе никто не оповещал. Я его спустя 9 месяцев так и не получил. Жена получила приказ спустя 6 месяцев, и отдала мене. Я сразу отправил его в бухгалтерию, для перевода алиментов, 1/3 от заработка. Спустя 3 месяца , жена подала иск судебным приставам о взыскание задолжности за те 6 месяцев, когда приказ был в суде. Правомерно ли это.
, вопрос №4058654, Николай, г. Краснодар
Дата обновления страницы 09.06.2018