Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли заставляют уволиться по собственному желанию многодетного отца?
Добрый день !муж 25! Лет работает в компании генеральным менеджером .у нас трое детей,и я в декрете !написали на Мейл письмо что в течении 4х дней нужно написать заявление по собственному желанию в противном случае будет уволен супруг по сокращению !у нас есть ипотека и кредиты!работает только супруг !какие наши действия ?заранее спасибо
P.s.зарплата и белая и черная(белая в 3,5 раза меньше настоящей )
Заставить вас уволиться по собственному желанию никто не сможет, но нужно понимать, что работодатель может перестать платить вам «серую» часть зарплаты и вы ничего с этим скорее всего не сможете поделать
Для вас самым приоритетным вариантом было бы сокращение
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если письмо отправлено с официального электронного ящика организации, то его можно будет использовать в качестве доказательства в суде, нотариально заверив этот факт в порядке закона о нотариате в части обеспечения доказательств.
Если захотят уволить, то все равно рано или поздно уволят, но нужно получить из этой ситуации максимум.
Обращайтесь!
С уважением, Виталий.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, являюсь многодетным отцом, работодатель вынуждает подписать расторжение трудового договора по собственному желанию, т.к. сократить не может по текущему законодательству. После отказа подписи, применили дисциплинарное взыскание по причине отсутсвия уведомления работодателя о выходе за пределы территории 07.05.2026. На работе отсутствовал по причине открытия больничного листа на эту же дату. Обязанность уведомления о выходе прописано в ЛНА, но именно про открытие больничного листа информации там нет,полагаю, что это ухудшение прав работника по сравнению с ТК РФ. На данный момент работодатель запрашивает обьяснения за несколько отсутствий в декабре 2025г и намерен применить дисциплинарное взыскание по этому факту (есть запрос в письменном виде от работодателя в феврале по факту этого вопроса, срок привлечения к ответственности 30 дней с факта обнаружения истек. Подскажите, как лучше действовать дальше, необходимо оспаривать первое взыскание, или ожидать второго. Насколько правомерны с юридической точки зрения данные действия, частота привлечения, сроки и т.д.
, вопрос №4971049, Игорь, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель не предоставляет работу , естественно и не платит, и не хочет сокращать, уволиться по собственному желанию нет смысла, другой работы у нас нет в ближайших населенных пунктах
, вопрос №4968819, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер! Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, но ему сказали, что надо отработать две недели, по закону они правы. Муж ушёл на больничный, после того, как ему закроют больничный лист он может не отрабатывать две недели?Может ли он сразу после больничного без отработки уволиться и подать документы на другую работу.
, вопрос №4965670, Елена, п. Томилино
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, живу в Казахстане, работала удаленно последний год. Наш проект закрылся, а другой который предлагали мне не подошёл. Теперь мне говорят писать по собственному желанию, потому как от того пооекта отказалась, а другие предложить не могут. Законно ли это? Трудоустройство официальное по ТК РК
, вопрос №4963728, Алла, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер!
Дополню ответ коллеги.
Если письмо отправлено с официального электронного ящика организации, то его можно будет использовать в качестве доказательства в суде, нотариально заверив этот факт в порядке закона о нотариате в части обеспечения доказательств.
Если захотят уволить, то все равно рано или поздно уволят, но нужно получить из этой ситуации максимум.
Обращайтесь!
С уважением, Виталий.