Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок предоставления ежегодного отпуска на вредном производстве?
Здравствуйте. Я работаю на производстве с вредными условиями труда. Работодатель составил график отпусков по которому перерыв между отпусками у меня составляет 1.4 года. Законно ли это?
, Алексей, г. Мариинск
Иван Овчинников
Здравствуйте Алексей! В силу статьи 114 закреплено, что работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Таким образом, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в свою очередь предоставление отпуска, за пределами годового срока может рассматриваться как нарушение прав работника.
Трудовой кодекс РФ
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При моём обращении с этим вопросом к руководству, мне в ответ мотивируют тем, что " ежегодный отпуск правомерно предоставлять 1 раз в 2 года" законно ли это для работников, чья трудовая деятельность связана с вредными условиями труда?
Думаю нет, ежегодный отпуск, предоставляется каждый год вне зависимости от трудовой деятельности