Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расторгнуть ученический договор без возврата стипендии?
Добрый день! При устройстве на работу с работодателем заключен ученический договор на 2 месяца,со стипендией.Обучение с наставником было 2 недели,остальные полтора месяца работала самостоятельно по графику.Получила за 2 месяца сумму стипендии.Сейчас по семейным обстоятельствам нужно увольнятся,что делать?
Добрый день, согласно ТК РФ:
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Уважительные причины исходя из комментариев к данной статье это:
3. Комментируемая статья предусматривает последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного срока, установленного ученическим договором. Так, в случае отсутствия уважительных причин, препятствующих выполнению обязательств по договору об обучении, ученик обязан возместить работодателю по его требованию расходы, понесенные последним в связи с обучением, т.е. возвратить суммы, затраченные на выплату стипендии, на оплату труда работников, непосредственно осуществлявших обучение, и др. К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся его болезнь или травма, невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере, необходимость ухода за больным членом семьи, иные причины. Решение о признании той или иной причины уважительной принимается работодателем. Разногласия между сторонами ученического договора по данному вопросу разрешаются в суде.
Поэтому только наличие уважительных причин, которые препятствуют продолжению работы у работодателя, могут сохранить за вами выплаченную стипендию.
С лицом, которое ищет работу, работодатель заключил ученический договор без заключения трудового договора на 2 месяца.Обучение с наставником было 2 недели, а 1,5 месяца работник работал самостоятельно, как все сотрудники по графику.Оплата была в сумме стипендии, согласно договора.1,5месяца -это работа или учеба?
Согласно:
Если во время своей работы, вы делали какую-либо работу на практических занятиях, то она должна оплачиваться отдельно.
Формально вы проходили обучение, но если вы работали как все сотрудники, а заработную плату не получали, то вы можете попросить у работодателя план обучения, согласно которому оно должно было проходить, и если вы выполняли иные действия — то можете жаловаться в трудовую инспекцию.