Здравствуйте! 1 марта 2018 года государственное автономное учреждение было реорганизовано. Сотрудники не были оповещены в срок, как положено, за два месяца до реорганизации. Некоторые должности были выведены, взамен предложили другие должности еще и с дополнительной нагрузкой, позже узнали что зарплата в два раза меньше. Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше прежней?
Добрый день, Виктория.
Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше прежней?
Нет, не имеет.
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Учитывая Вами написанного, работодатель допустил кучу нарушений. Поэтому Вы в праве обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Добрый день! Порядок увольнения работников при реорганизации довольно трудоемкий процесс.Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Уволить работника могут по следующим основаниям: сокращение штата; нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора; смена собственника. Если сотрудник не принимает новые условия, то он пишет заявление в отдел кадров об увольнении при этом работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, которые увольняются, компенсации. Если работодатель настоял на том, чтобы работники написали заявление по собственному желанию для экономии средств на компенсационных выплатах. Это повод подать иск в суд, но должны быть реальные доказательства давления. Также работодатель о предстоящей реорганизации должен был Вас письменно за 2 месяца предупредить, а в отдельных случаях предусмотренных законом и за 3 месяца, параллельно работодатель должен сообщить в центр занятости о предстоящем сокращении.
Должен ли работодатель сделать перерасчет зарплаты с марта месяца и доплатить не выплаченную зарплату?