Имеет ли право работодатель лишить премии за одно нарушение дважды за месяц?

Добрый день. Проблема в том, что лишение премии с позиции действующего законодательства не является наказанием (дисциплинарным взысканием) работника. Несмотря на то, что премия входит в заработную плату — она является стимулирующей выплатой, а это влечет то, что по общему правилу у работодателя нет обязанности ее платить. Т.е. именно работодатель решает — заплатить или не заплатить премию (если иное не установлено в трудовом договоре или локальных актах).