Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель в одностороннем порядке заставить делить очередной отпуск на части?
Может ли работодатель в одностороннем порядке заставить делить очередной отпуск на несколько частей без согласия работника.
, сергей, г. Байкальск
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.3
Эксперт
Здравствуйте, Сергей!
Может ли работодатель в одностороннем порядке заставить делить очередной отпуск на несколько частей без согласия работника.сергей
нет, такие действия не законны.
в соответствии с положениями статьи 125 ТК «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» ежегодный оплачиваемыйотпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.