правомерно ли наложение Материально штрафа на работника , за действия не влияющие на качество выполняемой работы и на выполняемые обязанности.
заранее выдавали бумажку для ознакомления и подписания.(копии для сотрудника предоставлено не было)
В данном случае- работник сферы обслуживания .
Добрый день,
Штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены действующим трудовым законодательством.
Дисциплинарные взыскания — это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 193 ТК РФ).
Кого и не помешает оштрафовать, то это работодателя.
За нарушение норм трудового права предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Вы можете обратиться в ГИТ, в прокуратуру.
С уважением,
Здравствуйте, штраф это в принципе незаконное наказания. такого дисциплинарного взыскания нет в ТК РФ, кроме того ТК РФ также устанавливает и ограничение удержания из заработоной платы работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
